選擇，是一個很重要的能力。
給自己選擇一個好公司，是一個更重要的能力。
袋鼠去過好公司，也去過比較差勁的公司，覺得自己在這方面還有點討論的能力，希望對大家有所啟發。
關於應聘入職，我們平時聽到比較多的是公司會對我們進行背景調查，翻一番我們的老底。具體的也就是給我們的前東家發一封電子郵件，或者給他們打個電話，對自己感興趣的問題，求得答案。
是的，對於有一些重要崗位，公司是不信任應聘者的。
以前，這種不信任大多隻是體現在公司對應聘者方面。現在，隨著拖欠薪水，各種糾紛的不斷增多，應聘者對公司的信任也大大降低。
出於保護應聘者的角度，袋鼠今天就講一些能落地去執行的，調查你心儀公司的方法。
公司概況：網絡搜索
現在互聯網這麼發達，搜索調查企業的各種應用遍佈四處，選擇一個免費的，輸入你調查公司的名字，看一看結果。
一般的結果會包含法人信息，公司註冊時間，公司股東等情況，通過這些，你可以看看這個公司是否新近成立，公司是否有大股東撐臺，公司主要都是幹一些什麼業務。
新公司不代表一定會死，但是有風險。大股東存在，雖不能杜絕公司倒閉，但是可以間接證明倒閉的風險較小，畢竟大股東還是比大多數普通人有眼光的。
公司團隊及管理情況：內部人士瞭解
現在各種行業社群，工作社群，已經遍佈我們的生活，找到目標公司內部的員工已經不是什麼難事。
試著和你要去部門的員工私下聊聊天，看看他們對公司的認識與看法，如果能瞭解到薪水，福利等，當然更好了。如果有拖欠薪水的情況發生，果斷放棄該公司。
內部人員給你的信息可能主觀的比較多，你只需要從富有情感的表述中找到一些事實即可，然後基於事實去判斷。這一部分的調查，你不僅可以瞭解公司的管理風格等軟文化，還可以瞭解到未來自己可能身處的團隊情況，對於一個挑剔的人，這個非常重要。
公司工作環境：現場去觀察
建議你去面試的時候，提前去，給自己充足的時間觀察一下這個公司裡面工作的場景。看一看每個人是否忙碌，工位空缺情況，有人但工位空缺情況。除了倚靠你自己的觀察，也可以問一問前臺接待人員，你感興趣的事情。不要小看前臺接待人員，隸屬於行政部門的員工，手中的信息從來不會少。
其他有關公司的疑問：有選擇的問面試官
你不好問面試官一些敏感的問題，但是可以問一問相關方面來增強自己的判斷。比如，你不方便問目前企業的競爭力，那麼你就聊一聊公司目前市場上的競爭對手，看看面試官的反應如何？我見過無數面試官，當你提到他們公司強大競爭對手的時候，他們多半會承認與人家有差距，並向你簡單講述這些差距。
另外一個例子是，假如你想了解一個公司IT研發團隊的實力，在技術人員面試你的時候，你就直接和麵試官討論兩三個研發領域的專業問題，難度高一點，看看他們怎麼說。只要有心，基本上，通過上述三種調查方法無法拿到的信息，你在這一個階段都可以得到補充。
最後，袋鼠想表達的是，
希望眾多公司的招聘人員，要求應聘者誠實的同時，自己也應該誠實，不誠實的結果就是雙方在未來不得不為信息不對稱買單。
袋鼠奉上，
一個有觀點，有態度的思想傳播者。
有故事的朋友歡迎私信和我分享。
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