1.持續學習
優秀的員工,在面對未知和挑戰時,總是充滿了好奇心和求勝心。他們有持續學習的能力,讓大腦不停的思考和追尋,學到更多的知識、經驗,以此優化和迭代工作方法和項目方案,持續學習的能力保證了你職場的核心競爭力。
2.控制情緒
負面情緒是職場殺手,它就如辦公室黑洞一樣,不停的吞噬著員工的積極性。你若要在職場上獲得成功,那必須要控制好自己的情緒,必須要正確的面對和接受壓力、錯誤、緊張和失望,稍有差池,它們會以極快的速度吞噬掉你,影響你的決策判斷,降低你的工作效率;反之,在你有所成就之時,做到勝不驕,不要膨脹、自大。
3.追求結果
一項工作,完成和做好是有差別的,如大學中,60分的人苟且求過,99分的人成功保研,若你一味追求的是把工作完成,那你離升職加薪還遠著呢!優秀的員工會用同樣的時間去把工作做好,即使老闆沒有詳細交代的任務,也可以完美的解決老闆的需求,這樣的員工才更會獲得老闆的信任和青睞。
4.承擔責任
當工作沒有做好時,普通的員工會找藉口逃避責任,由於害怕承擔責任,他們會說:不做不錯,少做少錯,多做多錯。而優秀的員工明白,更多的責任亦是更多的機會,且責任會驅使他們更好的去完成工作。
5.會提建議
這裡的建議並不是指那些沒有用處的通用話語,而是富有建設性的建議。再提建議時,不要抱怨或者自作主張,一定要明白領導的需求,有時候,領導需要的高效,他們往往會採納有效率的那一個建議,而不是完美的那一個。
優秀的員工會根據領導的態度、部門的資源和立場,理解問題,並提出可執行的建設性建議。
6.肯分享
有的員工在職場上很精明,沒有利益的忙從來不幫,沒有好處的分享從來不做,這樣的人如井底之蛙一樣,永遠都是自己一個人在玩。而優秀的員工明白,更多的職場成功來源於團隊,同事的力量也很重要,所以他們會無私的分享出自己的工作經驗和成功,肯幫助他們完成任務,同時總結和輸出,也加快了自己精進的速度!
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