很多畢業生甚至是有多年經驗的職場人，在擇業的時候都希望能進入那些已經非常成熟的的大公司或是知名企業。這固然是無可厚非的選擇，大公司有成熟的業務體系與管理方針，穩健的市場地位與發展渠道，更加職業化的職場氛圍與進步空間，但是隱藏在這些優勢背後的那些“大公司通病”，是每一個渴望成長的職場人都需要極力規避的。
當大公司的通病逐漸蔓延到員工身上時，表現出來的典型特徵如下：
甩鍋：問題與我無關。
搶功：這個成績有我一份。
推諉：這不是我負責的業務，你去找別人。
劃地盤：這是我的工作範圍，你管好自己就行。
不思進取：事情做到這裡差不多了，多做多錯。
功利主義：我做這件事情老闆能看得見嗎？能幫我升職加薪嗎？
可怕的是，在具備上述毛病的同時，這些“聰明”的職場人也逐漸學會了一些小技巧，讓自己的工作顯得更有含金量，比如：
投其所好：小老闆說的永遠是對的，開會舉手表贊成，下會忙著去執行，卻把獨立思考放在一邊，從不質疑對錯。
曬加班：只要是加班，一定要曬，而且要包裝的不像是曬加班。比如晚上走晚了，抱怨半夜還堵車。
只發公司廣告：自己的朋友圈，除了公司廣告之外空無一物，彷彿自己的24小時都給了這個公司。在朋友圈說到工作一定要雞血滿滿，巴不得能直接@老闆。
其實職場上讓人誤入歧途的毛病和小聰明可能更多，但僅僅這幾條，就足以讓一個職場人迷失成長的方向，逐漸成為一個不思進取混跡職場的老油條。他們把時間、精力都花在看得見的好處上，只顧著作秀，而忘記了做事和做自己。千萬不要以為自己掌握了大公司的生存法則和遊戲規則，按照這些規則就能玩轉整個職場，殊不知你在玩的很溜的過程中，也在被這個職場慢慢的腐蝕掉。真正優秀，被大公司需要的人才，總是有著鮮明的個人色彩：
永遠不會用自己的原則去換利益。一個沒有原則的人，誰都不願對你給予。
不會要求被領導同事喜歡，卻追求被領導同事尊敬。追求被喜歡意味著你得不斷的去妥協，追求被尊敬意味著你可以始終如一。
把自己的技能、視野和影響力做為最長期的投資。直到個人的能力突出到在公司裡無可取代。
享受有真正的自由。因為他們的能力已經高過工作所需，影響力也大於公司大部分人。
面對這些大公司的通病，有的人視若無睹堅持自己的原則，有的人臭味相投泯然眾人，而有的人不知不覺日益腐蝕。倘若若干年後，你擅長的只是花一天的時間寫一封郵件證明這件事不屬於你負責，那還請警醒，你未來的職場生涯或許正在被毀掉。
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