職場中，掌握這6個溝通方法，更最容易獲得領導認可
王啟是一名剛畢業的大學生，畢業後就進了一家不錯的上市公司。同時入職的還有幾個名牌大學的學生，在這一群人中，王啟是最不起眼的一個，但是一年後，王啟卻成了其他人的小組長。王啟的同學小天也在這家公司，看著平時大家工作能力和水平都差不多，小天不明白為什麼普通大學的王啟能夠得到領導的賞識。於是找了一個機會請王啟吃飯，想跟王啟學習這裡面到底有什麼學問。
兩個人幾杯酒下肚，王啟說出了其中的原因。原來王啟出生在一個工人家庭，父親是一個工廠的老員工了，技術在單位是數一數二的，但是職位一直沒有升上去。王啟長大了才明白，父親對於技術鑽研的很深，但是不善於跟領導溝通，仗著自己的技術，有時候還會跟領導頂幾句，讓領導下不來臺。王啟那個時候就決定，自己不僅僅要像父親一樣做一個技術高手，還要跟領導搞好關係。於是在上大學的時候，王啟就開始買一些職場溝通方面的書籍，不僅反覆的看，還在平時試著跟同學溝通使用。
經過大學的鍛鍊和一年的實踐，王啟總結了6個跟領導溝通的方法，如果你能學著做，一定能夠獲得領導的認可的。
1、領導說話的說話，要認真聽，不能打斷領導的思路
跟領導溝通是一種雙向的溝通，過程中不但要回答領導的問題，還要聽清領導的問題，做好下一步的解答。其中最重要的就是領導說話的說話認真聽，不能有走神，更不能貿然的打算領導的思路。因為溝通之中，傾聽是更重要的，禮貌的傾聽領導的講話，不搶領導的話，讓領導覺得是受到了尊重。領導心裡高興就會講更多的對於你工作的看法，你也就會獲得更多領導的指導。
2、不同的場合，溝通方法不一樣
古人做事講究天時地利人和，跟領導溝通同樣需要注意，因為不同的時間段，不同的場合，溝通的方式也是不一樣的。跟領導獨處的時候，隨著關係的拉近，溝通氛圍可以輕鬆一點。如果碰到領導正在跟別人溝通的時候，就不要去打擾了，這時候可以在旁邊站一會，領導看到後就知道你找他有事了，她溝通完會聯繫你的。其實換個角度想一下，我們在做一件事的時候，也是不希望別人來打擾的吧。
3、對於領導的觀點，要及時表達認同
在跟領導單獨溝通的時候，對於領導說出的觀點要及時的回應，明白的可以點頭示意，如果有不懂的就要及時的提出來。切記在溝通過程總低頭不語，讓領導猜不透你是在聽呢還是在想別的東西。這樣領導就會覺得你不尊重他，領導感受不到應有的尊重，時間久了就會對你的印象打折扣。
4、不要顧慮太多
顧慮是很多職場新人都會有的，如果跨不過這一關，這會成為你最大的溝通心理障礙！顧慮的本質其實是自己想太多了，害怕自己說的話不正確，害怕失去老闆的信任。但是如果這樣想的話，就會陷入一個死循環裡面，在老闆看來你就是個幹活的，沒有想法，不具備培養的價值，不能承擔更重要的工作。對於自己來說，越是不敢說，越沒有鍛鍊的機會。所以小編要說的是，年輕是試錯的資本，說完話以後看領導的反應，回來後及時總結這次談話的得失，這樣做上一兩個月就能知道老闆的脾氣了和喜好了，自己的溝通能力也就提高了。這樣以後跟老闆的溝通就會更加的順暢，老闆也會更信任你！
5、溝通，一定要主動
很多新人害怕跟領導溝通，有工作或者事情不喜歡跟領導彙報，等領導問到的時候才跟領導說，時常處於被動的狀態，讓領導覺得不夠積極。還有的同事認為這是不打擾領導的工作，其實領導在工作中是很想掌握屬下的工作進度的，領導的事情多，等他想起來找你的時候，已經是著急的事情了，連緩衝的餘地都沒有多少了，這丫就會讓自己陷入被動。所以，有問題和工作進展的時候，一定要主動的找領導溝通。
希望你能掌握以上5個職場溝通的方法，讓你從眾多員工中脫穎而出，成為領導最認可的人！
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