在體制內，大大小小的領導有很多，有的級別很高，但是手中卻沒有實權，有的級別不怎麼樣，卻能辦成很多大事要事，那麼，在體制內，一個領導的權力打不打，究竟應該怎麼判斷呢？其實，一個領導有多大權力，看這三點就夠了。
第一，能不能花錢。任何一個單位，財權都是一個很核心的權力，能不能管住單位的財務，也是一個人在單位權力大小標誌。如果一個領導級別不高，但是，他簽字財務就能撥款、就能報銷，那這個人權力就很大，反之，哪怕你級別很高，你的簽字會計不認，那你也是空有級別而已，一般而言，一個單位能關注錢的人，也就是一把手和常務兩人而已。
第二，能不能動人。也就是看這個領導在人事問題上有沒有話語權，手中有人事權的領導，要麼是一把手本人，要麼就是隻要他的想法，肯定能夠被一把手採納，而他的身邊人，往往也是單位進步最快的那一群人。相反，如果一個領導，想調個自己用著順手的人來自己身邊工作都搞不定，這個領導可能僅僅是徒有虛名而已。
第三，能不能主持會。在體制內，一個會議有誰來主持，是很有講究的，一般而言，任何一個會議，都是為了解決某一項問題，而會議的主持人，往往是對這件事情的走向，具有決定作用的人，所以，能夠主持某一項會議，一般而言也代表這個領導在某一個領域內，有著比較大的權力。
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