天下沒有不散的筵席。有來就有去，有聚就有散。在職場中，在一份工作壽終正寢的時候，或者是意外夭折的時候，有的是好聚好散，有的卻是心中意難平。當一個職場中的人提出離職的時候，領導或者老闆會玩的幾個陰招，一定要留心，否則很可能後悔不已。
【1】被真誠所感動
“曾經有一個優秀的同事，擺在我的面前。我沒有好好珍惜，直到失去之後。才追悔莫及，如果上天能再給我一次機會，那麼我一定會給他漲工資！”這是在我辭呈遞交差一週滿一個月的時候，也就是還有一週就會離開的時候，我的老闆竟然給我發了一條這樣的短信，那時候幾乎差點被領導的真誠（漲工資）感動哭了。
遙想當年，是我進入社會的第1份工作，在那個公司已經工作了三年了，拿了年終獎，年後就開始了離職。離職的原因，主要是因為三年基本上工資就漲了兩百元。而且公司晉升，很多時候也是需要關係。比如一些實權部門的競聘，是一定需要有一定背景的，我知道自己肯定很難，晉升六次失敗，不是因為業績和能力，而是敗在各大事業部老大的評分上。就是這樣的經歷，幾乎讓我對這家公司喪失了信心。
【2】所有的離開，幾乎不都是躊躇滿志。
而且能夠學習到的工作經驗，一年多的時候基本上就能單獨完成，領導安排的難點重點難啃客戶，自己都毫無怨言，第1個衝上前線去處理，受了很多白眼，遭了很多委屈，這其中的辛酸豈止一把淚能言完？可能大家也有遇到過比較蠻橫的客戶，箇中滋味難以下嚥。很多時候回到公司，同事們都已經下班了，自己還需要去加班做事。一年多的時候，基本流程就可以單獨完成。後來為了提高效率，優化了很多，也特別的適合自己。但是沒漲工資，偶爾能給一個團隊優秀員工，188元的現金獎勵，除此之外幾乎佔有其他的東西。
第二年結束，漲了兩百工資。
第三年就沒動靜了，對於晉升管理層的失敗，工作經驗專業知識的成長也到了一個瓶頸，在這種時候提出了離職，領導表達了同情，爽快的批准了，同時也祝福在新工作中，能夠如魚得水。但是就在要快要離職的時候卻發來上面所提到的短信，只有一個星期的時候，領導竟然回心轉意了！漲工資真的難以拒絕，這一次直接就漲了1500元。只比找好的那一份工作，低300元。人對於過去總是有一些留戀，其實用錢來召喚的時候，真的難以挪動腳步。當時領導請我吃了個飯，牛排還是挺不錯的。
我不知道，大家對於辭職卻遭遇加薪挽留，會怎麼做，但當時的我卻是決定留下來好好幹。有一句古話說的好：禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。離職竟然可以漲工資，真是不錯！早知道早就用了。
【2】後來走的坑，是以前腦子進的水
在後來的工作中，發現和以往不同，只有兩件工作幾乎是我需要去做的，領導就讓我使勁學習管理知識，是在工作時間，學習管理知識。要做到這兩個工作就是：
①以前特別難啃的幾個客戶，在合同延期上的處理。其中有一個客戶，就只要我去給他服務，而且當時的合同金額比較，幾乎佔到了團隊一個月一半的考核業績。還有一些是需要對外渠道處理的事情，因為也是我一直在具體對接。而且在比較灰度的深度合作時候，是需要我去處理才會讓他們相信。由於是在年初，以前負責的客戶，有很多事需要續期。其中幾個業績金額很大，也就把這些事情基本上在一個月就處理完了。
②第2個工作就是培訓新人，我回去差不多半個月左右，就陸陸續續招了兩個人，他們都是和我差不多的，只是在對外對接渠道關係不足和難啃客戶處理上稍缺火候，其他有些東西基本不比我差。差不多在兩個月的時候就已經把經驗，渠道關係也轉交他們負責了，而且渠道關係流程加了一道領導的參與流程。
所以基本上，快到第3個月的時候，自己就沒有什麼事情可以做。每天在公司就是看管理知識，基本上是無所事事的，專門學管理知識。這一個工作的場合裡，真的是很不自在。當時還幻想可能是領導，要把自己安排到哪一個地方去當管理層。然後領導就對我不管不問。態度驟然轉變，尤其是在季度考核下來之後，我們部門成為公司明星部門，公司管理層考核年終獎金，是需要和下一年第一個季度的業績掛鉤。當時我的領導拿了一筆豐厚的獎金，那種公眾場合和領導打招呼。他像是眼睛長在額頭上根本看不到，心中氣啊！真是自己作的，活該！當天就去離職了，走的極其之快，只用了15分鐘時間。走完了整個辭職流程，我可能是我們那個公司走離職流程，時間花的最短的人。
後來想明白了，領導把我拉回去，加薪挽留，第一就是要保證第一個季度的業績這是他的獎金他的錢。第二剝取渠道關係，第三個成為了一個行走的知識傳播者，教會新員工。
真的是福禍相依，猜不到結局！如果辭職了就請果斷走，別相信所謂的加薪挽留。開弓沒有回頭箭，好馬不吃回頭草。我認識的其他的朋友都是這樣說，說走就走，留下來都是會啪啪的打臉！
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