很多人在職場多年，收入並沒看到有太多增長，更別說獲得什麼晉升。除了總是空留下一堆對公司、老闆、環境的抱怨，就是總感覺自已運氣不好，懷才不遇，沒能遇到好的伯樂。把自已的職業發展好壞都歸結到外界的因素。卻沒有好好的去靜下心來認真分析和思考“這到底是為什麼？”
做為職場人來說，如果沒搞清楚混跡職場的最基本法則，別說發展，能否更好的在職場生存下來都是一個巨大的挑戰。那麼這個法則到底又是什麼呢？
這個職場法則的核心就是——你的價值決定自已的收入和位置。
一名員工如果不能為企業真正帶來價值，那麼企業也就沒有讓他存在的意義。你為企業創造的價值越大，當然你獲得的報酬也就會越高，自然企業也就會賦予你更多的責任。所以應該說不管在哪，“天下永遠沒有白吃的午餐“ 。你想要跟企業索取的更多，前提條件就是你能為企業創造更多的價值。
那麼到底該如何讓自已的價值在企業獲得更大的回報呢？做好自已的價值定位，不斷主動為企業創造價值，並能適時去展現自已的價值，讓公司看到、讓能夠決定你命運的領導看到，這樣你才可能在職業的道路上獲得更快的發展。
1、發現價值：
你無論是在企業處在什麼樣的崗位，首先都需要先從瞭解崗位的需求開始。因為企業每個崗位的需求是不同的。其次才是對自已進行深入的剖析，瞭解自已到底有幾斤幾兩。什麼事情自已能夠獨立完成，什麼事情是自已做不到的。判斷自已的專業是否在該崗位需求中具有優勢，自已所擁有的工作經驗和資源是否能提高工作效率，是否能為企業創造更多價值，等等。
通過對崗位和自已有了清晰的瞭解之後，我們才可能為自已進行有效的定位，找到自已的工作方向，知道該從什麼地方入手去創造自已的價值。否則最後就會變成在職場混日子，做一天和尚撞一天鐘，或者整天看上去忙忙碌碌，卻沒有實際的價值和意義。
2、創造價值：
什麼叫創造價值？就是我們在自已的工作崗位上通過自已的努力和創新不斷產生積極的作用，就是在為公司創造價值。但是創造價值也是有主動和被動之分。這同時也是在職場體現人與人之間差異的一個非常重要的因素。如果你每次都是等著領導分派任務，那你即使創造出了價值也會大打折扣，因為這是領導讓你這樣做的。但如果是出於你自已的意願，你獨立自主去做的，那麼你創造出來的價值才會是更大的。
這裡就以男女談情說愛來舉例，假如你喜歡一個女孩子，想和她約會，卻一直沒有勇氣打電話、發微信約她，一個月、二個月之後你還是沒有行動，難道你想讓別人幫你約她嗎？如果那樣的話，女孩又會怎麼想呢？只有主動出擊，給自已創造機會，才有最後成功的可能，不然你只能一個人在角落裡最後獨自後悔。
在職場上，我們只有主動出擊，創造能夠體現自已價值的條件。如，主動幫助同事解決問題、主動幫老闆出謀劃策、主動幫領導分擔壓力等。如果他們暫時沒困難，我們也要學會觀察，抓住一些蛛絲馬跡來”創造”困難，然後通過幫助解決這些困難進而凸顯自已的價值。不過，你也不能讓大家看出來這個機會是你故意創造的，否則，最終也會適得其反。
3、展現價值
我們除了讓自身有價值，學會創造價值之外，還應該在恰當的時機去展現自已的價值，最終讓能夠決定你命運的領導發現你的價值。特別是對於一些大中型企業，員工很多，同時職位越高的領導，權力也就越大，事情也就越多，自然也就很難在眾多員工中關注到你。
現在這個時代已經不再是”酒好不怕巷子深“的年代，像老黃牛一樣只知道埋頭苦幹已經不能對你的升職、加薪有任何幫助了。你必須要想辦法讓上司知道你的存在，看到你的價值。這樣，他才會欣賞你、重用你。
所以在職場，除了我們自身要具備很高的專業素質之外，還需要擁有敏銳的眼光，這樣才能提前預知老闆什麼時候會出現在你面前，這樣你才能更好的去展現你的價值，最終達到事半功倍的效果。
你的價值決定你的收入和位置，在職場只有具備發現、創造和展現自我價值的能力，你在職場才能最終獲得豐厚的回報。
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