在職場，受到領導冷落時，往往有一種強烈的挫敗感，感覺職場失去了方向。其實，職場打拼的是情商，是智商，更是逆商。智商就是做事的本事，情商就是擁有一個好脾氣，逆商就是不怕挫敗和失勢。
昨天跟一位多年從政的朋友閒聊，這位朋友說到了這方面的話題。他認為，領導冷落你，要用這3種辦法應對。
第一種辦法，拆分冷落
這位朋友說到，冷落的本質是圈子。道不同，不相為謀，圈子不和，不要也罷。職場難免會受到某些領導的冷落，對於任何人而言，這是一種客觀存在的正常現象。我們要承認這種客觀存在，更要快速“拆分冷落”。冷落不一定合理，每個領導都有自己的圈子和傾向。身在職場競爭當中，多選擇志同道合的領導相處，與某些無關緊要的領導存在分歧，求同存異也是一種不錯的選擇。總的原則是，一把手的冷落，要慎重重視快速緩解，其他副職的冷落，愛咋咋地。
第二種辦法，尋找根源
冷落只是表象，背後存在根源。受到領導的冷落，這本身就是一種很強的信號。能夠及時反省自己不足的人，才更有可能成為一個實力不可小覷的人。領導對你存在偏見，可能領導對你產生了誤解。人際關係就好比照鏡子。你對領導是什麼樣的態度，領導也會對你有什麼樣的反應。及時反思，才是最高貴的品質。與其抱怨領導的冷落，不如靜下心來提升自己，從根源上破解領導的誤解。
第三種辦法，贏得先機
優柔寡斷往往會失去很多機會。人際關係說起來很複雜，具體交往過程當中往往特別簡單。人際關係的核心無非就是利益和情感。相處之道，投其所好，做好自己是基礎，哄人開心才是關鍵。當領導冷落你的時候，要敢於主動出擊改善關係，用利益、實惠、感情、價值，潑到領導臉上，領導一定會如沐春風，樂享天際。
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