在單位裡面，如果你犯了下面這五大忌，想獲得晉升的機會是有難度的，所以，大家要引以為戒：
【1】話不會繞彎子——大家都知道我們做工要踏踏實實，搞技術要一絲不苟，做領導要講究領導藝術。
這就是領導和一般職工的區別，領導不僅要懂業務、懂技術，更x離不開嘴上的功夫。如果你不會說話，不會繞彎子，就很難和員工進行有效的溝通。離開溝通語言，你的指示就沒法傳播出去；學不會繞彎子說話，直來直去，即使提拔你當領導，你也突破不了工作中的障礙，你也只能把工作幹砸。
【2】做事沒有思路——這類人不是羊隨大群不捱打，人隨大溜不挨罰老油條。而是一件事反覆做，自己還是不能獨立做的另類。
這號人就是不能獨立自主，沒有思路，做什麼工作只就只有跟在別人的屁股後面。不知道輕重緩急，不那先那後。因此，這樣的人不足備做領導的基本素質，如果不努力改變自己，一輩子也不會混出個人樣來。
【3】請人吃個飯都不捨得出錢——工資卡所有權屬於老婆，要花錢需經過老婆批准。
這類人幾乎沒有交際圈子，偶有請同事吃個飯也要別人協助安排，老婆批准。自己不能左右自己，一切需別人來左右，沒有自己的主見，也根本不適合做領導。
【4】不會瞞天過海——這是當領導的一種工作方法也叫造勢。
當領導要有我自己的思路或者自己的一套想法。比如處理問題的時候不是靠拍那腦袋，更不能信口開河。這樣會影響你工作的安排，很多情況下會造成工作的被動，所以一旦你能混個一官半職，就一定要學會說話的藝術。也就是說，在工作過程中很多情況下需要給自己造勢，也需要滿天過海，這樣方能利於工作開展，也才能服眾。
【5】在工作上出錯、生活中出醜——這類人要是做領導，一定是老闆選拔錯誤。
這類人一般是正事不足，敗事有餘。工作上什麼也幹不好，常常毛病百出；生活中不檢點常常出現一些不可告人的醜聞。這樣的人，絕對不會有任何威信、有任何影響力，如果提拔他當領導，也沒有人願意跟隨，更不會有人發自內心的服從。如果用這樣的人做領導，那一定不是他本人的錯。
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