在職場生活當中，下屬和領導的地位完全不同，很多事情下屬不能吭氣，領導都必須說出來。領導所說的話不能完全信，也不能完全不信，有些話是鼓勵下屬的真心話，有些話是忽悠下屬趕工作的打官腔，一定要仔細斟酌和分析，不要被領導欺騙和矇蔽。

不要相信領導說的這三種話，領導只是在打官腔。

第一種話，一定要好好幹，你的未來我會替你考慮

領導的本質是管理，鼓勵的話不能當成領導的承諾。作為一個團隊的領導來說，對每個人都會使用鼓勵的辦法。領導說讓你好好幹，說替你考慮未來的發展，這絕對是一句打官腔的話。你可以百分之百放心，領導對誰都是這樣說的，目的只是忽悠大家替他賣命。所以說，一旦領導說出這些話的時候，你一定要仔細斟酌和分析，你究竟是不是領導重點培養的對象，如果只是別人的陪襯，就不要對領導抱有多大的希望。

第二種話，下一次機會，我一定優先考慮你

如果你失去了某一次提拔的機會，你必然會心有抱怨，甚至心灰意冷。在這種情況下，領導肯定會說，下一次機會，一定優先考慮你。這基本上是領導忽悠下屬的一句套話，領導真的要提拔你，上一次機會就會找你談話，其實領導真正的目的，是為了緩解你的怨氣，不至於在工作中給領導造成新的麻煩。

第三種話，不向某某人學習請教，你也會像他一樣快速進步

這句話的潛臺詞是，你根本不是領導眼中的重點培養對象，之所以委婉的向你這麼說，只不過覺得你身上還有可利用的一丁點價值。如果你身上的價值被領導榨取乾淨，領導很快會把你踹到一邊。每個人的成功道路不可複製，幹工作可以向別人學習請教，晉升與發展的決定因素複雜多變，根本不是領導所說的那麼簡單。

總的來說，每個人的職場奮鬥時光有限，只有看準了目標，認清了現實，才能走對職場道路。面對領導的忽悠和鼓勵，自己一定要仔細斟酌和分析，要聽懂領導說了什麼，更要聽懂領導沒有說什麼，職場奮鬥最忌諱不切實際的幻想，那些自以為是自我感覺跟領導關係不錯的人，往往是受到傷害最深的人。