佩佩最近很苦惱，她發現一個問題：領導現在有事情安排自己做的時候，往往都不是直接找自己，而是通過同事聯繫自己，或者直接就讓同事幫忙傳達一下。
一次兩次，佩佩覺得可能還是意外情況，但是次數多了，佩佩就開始恐慌，懷疑自己是不是哪裡得罪領導，讓領導不待見了。
其實，領導有事情不直接找你，卻總是委託同事代為傳達或者聯繫，也不見得就一定是你得罪領導了。
有可能只是單純的領導覺得，就近原則找同事代為傳達更方便；也有可能是你最近做的事情，讓領導覺得不大信任，害怕你理解不到位，讓人轉述；當然，也有可能是佩佩擔心的那樣，由於一些事情處理不當，領導對你產生了成見。
那麼，出現這樣的狀況，我們應該如何應對呢？怎樣做才能更好的和領導相處呢？
01 主動加強和領導的溝通
這俗話說得好：山不過來，我就過去。
領導一般都很忙，有時候圖方便或者是其他原因，出現了這種常常讓同事代為傳達的事情，那至少能證明一件事：他認為同事更方便溝通，或者更懂他要表達的東西，更有甚者，你在領導面前沒有存在感，所以才事事都讓自己有印象的同事給你說。
這種時候，我們就要反思自己，平時是不是跟領導溝通不夠？讓領導印象不夠深刻？自己還不能很好很快的，理解領導交代的事情？
如果是的話，趕緊主動起來，加強與領導的溝通，沒事多在領導面前刷存在感，讓領導對你有一定的印象，對領導安排的任務也要多思多想，瞭解領導背後真正的用意所在。
當然，這裡的刷存在感也不是讓你有事沒事就去領導那兒晃悠的意思。而是讓你多總結，增加在領導面前彙報工作等露臉的機會，爭取“合理”的多出現在領導面前。
02 做事要認真負責，贏得領導的信賴
職場之中，領導對你的信賴程度，基本就決定了你得到各種職場機會的幾率。
所以當你發現領導開始讓同事幫忙傳達任務，對你可能產生信任危機的時候，你更要注意自己手裡的工作了。
凡事都要三思而後行，思考問題儘量想的全面一些；做事切忌草率敷衍，要更加謹小慎微，認真負責；只有讓領導知道你是一個認真的人，才能重新贏得領導的信賴。
只有得到了領導的信賴，你才有更多的機會展現自己，也有更大的幾率得到提拔。
03 提高情商，獲得領導青睞
人們常說，雙商高的人，做起事情來事半功倍，更容易成功。
其實在職場中，情商高的人，往往才能如魚得水，混的風生水起。
職場晉升的關鍵是什麼？上，你得有人拉；下，你得有人推！
情商高，同事關係好，你的晉升之路，就有了推你的人；而和領導相處和諧，自然更容易獲得領導的青睞，你的晉升之路，也多了拉你的人。
如此天時地利人和，只待時機，你自然能在職場中一飛沖天。
但是值得注意的是：這裡的情商，也不是溜鬚拍馬的意思，現在領導同事都是聰明人，一味溜鬚拍馬，往往更容易討人厭煩，甚至讓領導眼不見為淨，出現事事讓同事代為轉達給你的事情。所以，職場情商，一定是指的一種恰到好處的智慧。
關於職場中，領導有事不直接找你，反而是讓同事聯繫你，你覺得是什麼原因呢？對於怎樣才能和領導更好的相處，你還有什麼更好的建議和意見嗎？歡迎轉發，說出你的觀點。
閱讀更多 蕭毅哥 的文章
關鍵字: 跳槽那些事兒 克普勒·拉韋蘭·利馬·費雷拉 同事
