令人生厭的5類領導，敬而遠之！
老師喜歡學習好的學生，領導喜歡工作好的職工。這世上，只要是人，都會有喜歡的人和不喜歡甚至是討厭的人。
特別是在職場，對領導的喜惡也就變得很重要了。因為，工作中，我們要與領導朝夕相處，遇到令人煩的領導，煩惱幾多？遇到讓人喜歡的領導，歡喜幾多？箇中意味，職場中人都懂。那麼，什麼樣對領導最令人煩？該怎麼面對？
愛攬工作的領導。有些領導，特別是中層領導，為了討上級喜歡，為了顯示自己能力很強，為了顯示自己單位能很優秀。常常攬一些工作職責之外的事情，雖然在上級面前承諾自己完成，但背後卻總是將工作任務分給了地下的職工。這樣的領導，只會考慮自己的仕途，絲毫不會為下屬考慮，絲毫不顧及下屬感受，自然也就遭人厭惡了。
不負責任的領導。職工喜歡的領導，大都有一個共同特徵，那就是工作負責。但是有的領導，身居其位不負其責。對職工成長進步漠不關心，對自己職責範圍內的事情常常推三阻四試問，跟隨這樣的領導，有哪個職工願意？
喜歡演繹官僚主義形式主義的領導。有的領導，仗著自己是領導，而自我感覺“高人一等”。為了告訴下屬自己的領導身份，進一步刷存在感，他們常常通過形式主義官僚主義等來彰顯自己的身份，時刻給人一種咄咄逼人的壓抑感。試問，這樣的領導有職工喜歡嗎？
格局不夠的領導。這類領導，事必躬親毫無大局觀，下屬跟隨這類人，大都沒有安全感和獲得感。這類人，過分關注細節，事必躬親，把自己搞得很累，把下屬也搞得很累。總是以為自己做下屬時很優秀，現在有義務指導好下屬。殊不知，自己過去那一套經驗早過時了，自己也沒有那麼多精力投入到每一件事情上。另外，不放權，是不可能給職工成長的。
任人唯親，處事不公的領導。這類人，在安排工作時，完全憑個人喜好，憑關係遠近。任人唯親，從不考慮實績，不考慮職工的貢獻和績效，時間一長，勢必會讓自己威信掃地，會把職工的工作積極性徹底打消。
面對惹人厭的領導應該怎麼辦呢？
一是嘗試接受他。所謂“改變不了環境，就改變自己”，領導之所以在那個位置、是你的領導，一定有他的過人之處。因此，心態要端正，調整好心態之後，嘗試去了解領導，主動發現他的閃光點。此外，要試著站領導角度思考問題，或許，你能理解領導的苦衷。
二是默默忍受他。 如果做過嘗試，但終歸不能接受這樣的領導，那麼，就只能默默忍受了。記住，千萬不要跟領導正面衝突，不然吃虧的可能就是你。
三是可以考慮另謀高就。如果前兩個方法都沒用，那就要考慮申請轉部門或辭職了。畢竟壞情緒對一個人的影響還是很大的，與其讓自己忍受，不如主動讓自己離開壞情緒。
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