一般男性認為女比較軟弱，能力不行，都是靠關係當的領導。所以，不少男下屬不服從女領導的指揮。面對如此境況，女領導，如何把握分寸，張弛有度的發揮聰明才智獲得男性下屬的支持呢。
一、對男下屬不能過分謙恭。
作為成功的女領導，其面臨著多方面的壓力，除了因為性別歧視，還面臨著男下屬的不服從的麻煩，作為女領導，你如果對他們苦口婆心他會看扁你，因此，女領導對男性下屬沒有必要處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他們感到你不是吃素的，當然，如果能做到恩威並舉是最有效的。
二、樹立自信能幹的形象。
作為成功的女領導，首先應相信自己，只有你堅定不移，男下屬才會毫不猶豫的跟隨你，第一件要做的事，就是讓老公或男朋友不要在你上班時打電話，更不要在眾人面前和老公或男朋友在電話裡跟他撒嬌，這樣才能顯示出自己的工作責任心，建立起碼的獨立能力；第二，和男下屬相處，不要寄希望得到他們的特殊關愛，除非你足夠能幹。否則，男人是不會真心幫助你的，即使平時微信上關照，但遇到實際情況，他們不但可能不幫，還可能嗤之以鼻，所以女領導一定要展示自己自信，能幹的形象。
三、不要傷害男下屬的自尊心
這並不是要你處處遷就男下屬的想法，但一定要明白，男人大多數都很自信，但自尊心實際上非常脆弱，一旦女人威脅到他的存在，就會產生抗拒的心理，所以女領導要想在單位站穩腳根，就必須懂得適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句，但要記住，這種誇獎要有度，否則？別人可能誤認為你對他有愛意。
四、徵求男下屬的意見
徵求男下屬的意見，也是一種讚賞。國為這表示你作為領導重視他的見解和經驗，令他感覺到自身存在的重要性，但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一下，他就會認為你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
徵求男人的意見時要注意：一，在單位不適合和男下屬商量純私人的問題，如家庭，找男朋友的問題的，除非你和他是私交相當不錯，當然，諸如你想買汽車投資股票我，購買房子，你知道他在這方面有研究，就可以在輕鬆的情況下，向他請教。他可能會覺得你有眼光而對你友善，以後也會主動向你提建議。二，對於純屬公事性的問題，則可以隨時提出，不要不好意思。
五、不要在男下屬面前掉眼淚
女性很容易用哭來要求想要的東西，但在工作的環境裡，這種女性化的情緒表現卻是很不好的行為，雖然這一哭可能會立刻得到同情，但這隻能是暫時的，從長遠的眼光看，這樣做不僅影響你的領導形象，也對你的事業前途有害，在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對於女領導絕對是不行的，他們會鄙視動不動就哭的你，以此判斷你做不了大事，所以，女領導一定要學會控制自己的眼淚。
六、批評，警告要講究策略
作為女領導，當你面臨男性下屬沒有做好工作而需要批評，往往會有點難以啟齒，擔心傷害男人的自尊心，但為了大局你還是應該不顧情面，該批評就批評，在批評之前，最好先讚賞幾句，然後再具體地提出建設性的批評意見，並提出改進方法，同時，不要在一群人面前批評下屬，更不要在一下屬面前提另一男下屬的缺點。
七，公私一定要分明
照章辦事，公私分明是做工作的基本常識，但要在工作上嚴格，照章辦事卻很難，通常，有些人會鑽人情空子，不按常規辦事，男人往往會設下愛情和友情陷阱，誘騙女領導往裡鑽，當女性迷迷糊糊尚不清醒時，已經在不知不覺中做了男人的工具，女性領導有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，就很難理智對待、不違反原則了。
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