作為專注求職的老司機，最想要提醒各位應屆生的一點是：
企業既然招聘應屆生，那就說明企業本身對你的要求並不高，HR不會將應屆生跟職場老司機對標，所以企業更看重的是應屆生的潛力，而非你目前的能力。
然而在大家都是沒經驗的應屆生的情況下，你要怎麼向HR展現你的潛力呢？這就是今天我要講的內容了。
一、面試前的自我省視
針對於第1點，幾乎80%的應屆生都沒做過職業規劃，走一步算一步是常態，做好職業規劃能讓你找工作事半功倍。
對於職業規劃，有兩種情況：
1.我已經做好了職業規劃，但是我想從事的行業我從來沒有接觸過該怎麼辦？
A：沒有相關經歷是否就要放棄呢？當然不是。舉個例子，你覺得抖音很火，想從事視頻剪輯但你所學專業和視頻剪輯並無相關，此時你應該做的是：
找到一份工作，利用工作之餘學習視頻剪輯課程；或者進入有視頻運營崗位的公司，和視頻剪輯師們打好關係，請教對方，來為自己未來轉崗做準備工作。
2.我還未做好職業規劃，因為我不清楚自己到底適合或者喜歡哪一類工作時，我該怎麼辦？
A：如果是這種情況，我建議大家可以進行試崗。企業有試用期，試用期不僅是企業考核你是否合格的時間，也是你考核公司和詢問自己是否適合的好時機。
應屆大學生，正常的畢業年齡為22歲，花一年甚至一年半的時間來進行試崗試錯，我認為是完全沒有問題的。那麼有人會問了：“這樣的頻繁離職入職會不會對簡歷有影響，HR不是都不喜歡頻繁跳槽的應聘者嘛？”
我的回答很簡單，你不在簡歷上寫出你的過往就行了啊。
其實職前自省的核心內容就是：審視自己是否達到了崗位要求，或者自己曾經的經歷中有沒有與崗位要求相關的事件。
HR在招聘員工時，不論是否是應屆生，都會更偏向於有一定相關經驗的應聘者，因此應屆生更應該提前做好準備，以便比同期競爭者擁有更大的優勢。
二、從求職渠道出發
1.線上APP：
其中比較靠譜的線上渠道有：前程無憂（51job）、智聯招聘、BOSS直聘、領英、拉勾網、脈脈，另外請把58同城從你的招聘渠道中PASS掉！對於應屆生來說，優選智聯招聘、BOSS直聘、脈脈和前程無憂。
2.線下渠道：
線下招聘渠道一般有三種：校招、人才市場、內推，靠譜程度內推>校招>人才市場。個人不是很建議去人才市場，因為你無法提前瞭解公司資質，校招是因為學校會先幫你篩選一部分，能和學校合作的企業都是正規企業。
三、從簡歷出發
不論是應屆生還是職場老司機，簡歷都很重要！
前段時間抖音很火的【金牌HR修改簡歷1K+修改簡歷卻分不清985/211】事件，足以說明一個問題：簡歷非常重要並且是有技巧的。
寫簡歷的規則有兩個，一個是STAR法則，另一個是5W1H法則。
以上來自高贊答主琉森，由於高贊答主比較詳細的敘述了5W1H法則，而STAR法則沒有細說，我這裡就補充一下何為STAR法則吧。
簡單介紹一下STAR法則：
S=Situation（情景）、T=Task（任務）、A=Action（行動）、R=Result（成果），四個單詞的首字母組成了STAR法則。簡而言之，
STAR法則就是一個條理清晰的講述自己過往經歷成果的模板：我在什麼樣的情景下，怎樣完成了任務，並取得了什麼樣的結果。舉個例子：
四、從面試技巧出發
1.面試前先了解公司資質
A：在沒有職業規劃時，很多朋友都是沒有目的得海投簡歷，大有一種誰要我我就去哪兒的架勢。這樣的後果要麼是在公司學不到你想要的東西，要麼就容易遇到坑*公司，拖欠工資、壓榨員工等等系列問題。公司資質可以去天眼查上了解，另外你還需要了解公司的業務和項目。
2.面試著裝
A：職業裝當然是首先，但是非常重要的一點是別穿的像保險公司的銷售們，乾淨利落不花裡胡哨才是重點。為什麼我們一再強調面試著正裝，因為面試中你很有可能是站著對面試官們講話，正裝能為你增添自信。
你認為的正裝可能是這樣的：
很遺憾的是如果你不是明星，你很難將這種類型的正裝穿出氣場來，大概率像個保險公司的銷售，反而會拉低分值。
但如果你穿的太過強勢，又會給面試官留下一種過於傲氣的形象，因此你的著裝不僅需要正式還應該具有親和力。
親和力的來源主要靠色彩調和，男生建議深色調外套和色彩柔和的襯衫，穿深色皮鞋別穿白色襪子！
女生的選擇性更多一點，只需要注意身上的色彩不要過多，可以利用同一顏色的不同深淺來搭配，這是最不容易出錯的色彩搭配。
（注意：圖2女生的頭髮太過於隨意，顯得有些散漫，不建議學習）
最後，我相信點進來看這個問題的朋友們，都希望自己能有一個美好的未來，應屆生們作為即將邁入社會的小菜鳥，其中有很大一部分是對自己的未來沒有什麼暢想的，隨遇而安、走到哪兒算哪兒是應屆生們普遍的心理狀態，因為年輕所以無所畏懼。
因此我祝願所有關注此問題的朋友們，都能收到一份滿意的offer。
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