在一家公司上班了這麼多年，為什麼自己的同齡人漸漸升職加薪了，自己累死累活老闆熟視無睹？我來給大家分析一下。
1、不要在老闆面前炫耀苦勞。
我公司有個畢業生，真的工作很努力，但是他這個人特別愛表現，喜歡吹噓自己。有次他問老闆：“老闆，你見過凌晨1點到5點的辦公室嗎？”
老闆：“沒見過，怎麼了？”
同事說：“我見過，因為我昨天加班了，我這連續一星期都加班了，我這麼辛苦，能漲點工資嗎？”
老闆頓時勃然大怒：“不能！為什麼別人不用加班你要加班，說明你工作上有嚴重的拖延症！趕緊幹活去！”
老闆作為你的領導，是過來人。公司業績得到提升，他會從各方各面分析，時間長了總會看到你的不懈努力。著急談加薪只會顯示你急功近利，讓老闆覺得你唯利是圖。
不要在老闆面前炫耀苦勞，只會讓老闆煩你
2、不要再領導面前抱怨不公
再說個反例，公司有個新員工小李。有天，小李跑到公司問領導加薪的事。
小李：“小趙來到公司的時間比我短，為什麼工資漲的比我快呢？”
老闆：“因為他業績比你好。”
小李：“小錢做的沒我多，為什麼工資比我高呢？不公平！”
老闆：“因為他人脈比你廣。”
小李：”小孫能力不怎麼樣，為什麼升職比我快呢？不公平！“
老闆勃然大怒：“小孫是我侄子，你說這麼多，是想證明我眼睛瞎是嗎？滾！”
然後小李就再也沒被老闆重用過。
這個小故事告訴我們，在老闆面前抱怨不公是沒用的，你的表現和能力才是評判你能升職的最重要因素，每個老闆都喜歡員工少說多做。
別抱怨老闆不公，你的抱怨只會讓老闆覺得你能力不行
3、別試圖威脅老闆給你加薪
再說個錯誤的示範，公司有個有些經驗的主任老王。
老王："老闆，我想加工資，有很多公司挖我了。他們的福利待遇都比這裡好，我對我公司很有感情，給我加工資我就留下來。”
老闆："你別想了，我就算給你漲工資你早就已經身在曹營心在漢了，世界那麼大你還是去別處看看吧。我們公司留不住你。”
很多時候，威脅老闆的時候你在公司的地位已經不抱了。要知道公司的老闆只有一個，而員工有千千萬萬個。
不要試圖威脅老闆加薪，要知道老闆只有一個，員工可以有千千萬萬個
4、不要在老闆面前哭窮賣慘
新來的小黃想找老闆加薪，他開口說：“我要結婚了，丈母孃逼我買房，首付還差幾萬，您看能不能漲點工資。
老闆：“小黃你可真幽默，如果所有員工都和我這樣哭窮賣慘，我公司豈不是倒閉了，你把公司當成救濟中心嗎？”
小黃：“我同學都結婚了，就我還單身，就因為我是同學中最窮的一個，您看能不能稍微漲點？”
老闆：“你比同學窮，說明你能力比他們差。能力差就提高自己賺錢，我只能提點你到這裡了。”
公司不是救濟站，老闆也不會同情沒有能力的人
最後交大家標準的漲工資客套話，體面有優雅，大概率讓老闆不反感又很欣賞你，快點背起來。
老闆，你好。我想跟你聊聊。我來公司已經兩年了，這兩年我變化很大，也成長了不少，感謝公司給我的培養，還有您的支持。（表達對老闆的感謝）
這是我上半年工作的一些數據，老闆您過目一下，比去年的業績翻了一翻，（展示自己業績）
下半年我會繼續努力，爭取業績在增加百分之三十。（給老闆展示你未來對公司的價值）
老闆，能給漲工資嗎？（提出漲薪要求）
太感謝了，老闆，我會繼續加油的！以後也請多多指點。（表達決心）
用了上述方法，成功概率大一倍。當然自身的能力也是很重要的，平日也要多提升自身。
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