“我在員工的心目中是啥樣”，應該是一個疑問句！
如果領導想聽“好話”，相信“好話”會有很多渠道能夠傳到領導的耳朵裡。退一步講，領導日常工作中，聽到最多的估計都是“好話”吧！
無論是從“職場角度”來講，還是從“心理層面”來說，領導傾向於聽“壞話”的可能性較多。因為壞話，幾乎沒有任何渠道會傳到領導的耳朵裡。
所以，你就要分析領導說這句話的動機是什麼？
（1）如果領導是為了更好地提升工作、完善機制的話，那麼領導是希望能夠從你這裡獲得客觀性的回答的。無論是好話，還是壞話。
（2）假若領導單純是為了想知道那麼下屬認可他、那些員工不認可他的話，那麼你就要慎重回答了，因為你的回答裡所提及的每一個名字，或許都會影響到他們的職場發展。
【話術推薦】：
“謝謝領導對我的信任，整天忙著工作，都很少和同事進行交流了。工作中，同事們對單位基本也沒啥意見，大家的工作熱情也都是很高的。”
【話術分析】：
（1）“謝謝領導對我的信任，整天忙著工作，都很少和同事進行交流了。”就領導對你的信任表達感謝，強調你每天在很努力地工作，幾乎沒有時間去閒聊，給自己找了一個很好的開脫理由，還間接向領導透露你工作很賣力。
（2）“工作中，同事們對單位基本也沒啥意見，大家的工作熱情也都是很高的。”著重突出“工作”字眼，間接向領導表達出你的原則和立場，同時還對同事都進行了褒獎，儘管領導沒有聽到想要的答案，但是對你的個人品格卻是認可的。
分享到:
