領導提拔一個沒有能力只有後臺的同事做了上司,應該如何應對

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45歲的老科員,單位有意提拔,應該如何選擇,還有發展的空間嗎

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一把手初上任,被一直主持工作的副職架空了怎麼辦

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因單位原因未能按時退休,領了養老金又領了工資,應該退回哪一個

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事業人員應該享受績效工資嗎,都有哪些區別和限制

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小縣城的高中生物教師,和帶編制接警中心工作人員,應該如何選擇

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在公務員體制內混得好的領導幹部,在私企裡面還能照樣風生水起嗎

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公辦教師在私立學校幹了兩年,現在又轉回公辦學校,這樣做合理嗎

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如何理解“參照全額事業單位編制人員管理”這種人事管理方式呢

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機關事業人員工資收入高嗎,和當地社會平均收入水平比,高還是低

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鄉鎮社保中心的職工,身在基層,收入低環境差,還有發展的前途嗎

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在編在崗醫護人員如何調整工作崗位,使用差額編制對調任有限制嗎

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國企央企的領導有行政級別嗎,如何轉任到機關、事業單位領導崗位

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縣區城投公司合同制如何改革,經開區僱員是正式編制人員嗎

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股級事業單位會整合消失嗎,股級事業單位在編人員有晉升的可能嗎

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領導提拔幹部時要求40週歲以下、全日制本科學歷,這樣做合理嗎

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體制內工作穩定收入低,私企工資高卻競爭激烈,該如何選擇

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轉業安置在應急管理局工作,這個單位好嗎,是公務員還是事業人員

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備案制編制是正式編制分類嗎,都有哪些單位可以使用備案制編制

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事業單位分類改革工作進展如何,差額單位的自收自支人員如何改革

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黨政機關在崗在編人員,卻沒有登記為公務員,有哪些解決辦法

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在縣直事業單位發展,走管理崗位好有前途,還是走職稱道路更實惠

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機構改革中,借調人員可以參與借調單位人員轉隸,趁機改變身份嗎

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新《公務員法》實施之後,如何進行職級套改和晉升,目前進展如何

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事業單位,尤其是教師的績效工資發放,大家意見較大,如何解決

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事業單位工人身份,已經評了中級職稱,還有哪些更好的發展道路

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如何看待“離職見人品”這句話,涉離職各方如何正確處理相互關係

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機關事業單位工勤崗位逐漸消亡,退役士官如何安置,能轉為幹部嗎

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編外臨時人員、退休人員沒有精神文明獎,如何通過正當的途徑維權

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大學畢業考上了基層公務員,對工作不滿意,如何走自己的發展道路

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