等這位領導說完這句話的時候，下面員工沉默不語，領導見到下屬沒反應，也氣憤憤的走了。可是一個星期過後，他全都明白了，而且是從一個在職員工的嘴裡。究竟真相是什麼？我們來看看這位員工是怎麼說的吧。
1、領導，你說的那些福利，比如加班費、車補、油補、話費補貼等等，我們普通的員工是統統沒有的。
在職場上，我們經常發現，主管或者經理對員工說，我當員工的時候，也沒覺得有多麼苦，怎麼現在你們就堅持不住呢！可是領導卻忘了，員工的待遇與他的待遇猶如天壤之別，公司對領導好，對員工不一定好。
2、這位領導是剛來公司一個月，不知道具體情況還可以原諒。
事後該領導瞭解到普通員工的具體情況後，向公司提議，給開車來的員工油補，給依靠地鐵和公交出行的員工交通補貼，並給業務部門的員工報銷固定的話費。雖然不知道該提議是否可以在公司通過，但總算是一件利及員工的好事，穩定了想要離職員工的情緒。
3、以己推人的領導，員工誰都不喜歡。
工作久了，就會發現，有的領導特別喜歡以己推人。用自己的想法感受員工的想法，而從不考慮員工的想法。用自己的工資待遇來衡量員工的工資待遇，還理直氣壯的說，公司的待遇很不錯。領導你站在員工的角度上看問題了嗎？
各位讀者，你們是怎麼看待這件事呢？寫在評論中。
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