職場上有這樣的一個現象：明明有的人忙得要死，領導還不停地給他增加工作量；而旁邊的人閒得要死，領導卻像眼睛瞎了一樣，都不安排工作給這些閒的人。有時候你會很納悶：這領導到底是眼瞎還是腦子有問題？都看不出來誰忙誰閒嗎？
今天筆者就給你揭秘這一職場現象，為什麼你事情這麼多，領導還不停地給你增加工作量。
【1】能者多勞，領導喜歡叫你做事情
不論是你工作職責內的事情，還是你職責之外的事情，只要領導安排你做的，你都能出結果給到領導。領導一看，哎喲，這個員工很不錯嘛！我交代的每件事情都能出結果給我，換成交給別人就不行了。以後有什麼事情都找這個員工吧！這樣，領導就不停地給你安排工作。
職場中，只要你會的越多，就越可能被使喚來打雜，畢竟在領導眼中，能者多勞嘛！把事情交給你來做，領導很放心，他完全都不用管了。這從一方面說明，領導手中能用的人不多，你就是其中能用的一個；另一方面你能力強。這兩個因素加在一起，你可以在適當的時機跟領導提點要求作為交換。
【2】領導認為你工作量還沒飽和
有的人比較低調內斂，不善於和別人交流。這種人覺得做好自己本職的工作就可以，其他的他既不需要知道，也不需要管太多，所以從來不會主動找領導彙報工作，或者要資源做事情。這樣一來，領導根本就不知道你在做什麼，必定會認為你每天都很閒，於是就會給你安排很多工作，讓你的工作達到飽和。
職場中，不管你工作量真的是多，還是少，都應該積極主動跟領導彙報工作，讓領導知道你有在做事情。不然，領導沒法掌握你的動態，自然會把很多雜事交給你來做。
【3】你工作效率高，事情交給你做容易出結果
曾經有過這樣的一個職場故事：小Y跳槽到國企上班，事情不多，也很輕鬆。國企大部分人都是在混日子，同樣的一件事情，別人需要半天一天的時間來完成，小Y兩個小時就搞定了。領導看見小Y忙完了，於是又重新安排工作給小Y做。這樣小Y每天都很忙，小Y感覺這不對勁呀！同樣的工資，憑什麼自己要幹比別人多一倍的工作量！後來小Y學會了偷懶，一件事情一天能做完的，就安排三天做；就算能提前做完，也拖到第三天才出結果。經過幾次之後，領導就不再隨便安排工作給小Y了。
你工作效率高，領導有事情了自然喜歡找你來做。你想想：同樣的用人成本，你的產出比別人高，單價卻比別人低，不用你用誰？
所以，說完以上三個原因，你應該知道領導為什麼在你事情多的時候還給你增加工作量了吧？原因既現實又扎心。
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