1.理想很重要，但比理想更重要的是利益。
職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢，一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益的重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
2.表面是公義，心裡是生意，這才是職場的本質。
職場中一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裡卻是生意，清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死，不如學會偽善。
3.待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，也必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4.工作不會害你，只有人才會害你。
在職場裡，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5.做事要藏拙，做人要露怯。
職場成功者是什麼樣的？他們是不是看起來並不怎麼厲害，甚至到處都是缺點，好像隨時都可以被超越？可做事情時，這些人又面面俱到，幾乎不露破綻，讓人抓不到把柄。職場裡生存，不是看你能做到多好，而是看你能“活”多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6.上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的獎勵。被誇耀意味著你少了晉升的機會。
7.規劃要長遠，拿錢要及時。
職場生涯，必須要有遠見，規劃的不是工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須短視，能拿到手的儘快拿到，只有落袋為安的才是你的錢。要記住，人生是你的，可以長遠規劃；而錢時別人的，只要抓牢才能變成你的。
8.得罪人是有成本的。
職場上的最人是有成本的。上司或者同事，都非親非故，的最了他他們，有天你犯在他們手上，會被狠狠的報復。
9.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣——職場的最高境界。
10.別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。壞人則睚眥必報，得罪他們，必得十倍惡果。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是他對你壞，你要對他好。
11.老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。
勞資雙方的利益時對立的，老闆的利益就代表著你會失去什麼。不要永遠都聽老闆的。
12.上司不會適應你，只有你去適應上司。
職場中，權力多大，就有多重要。一個毫無權力的人，就像大海中的魚，只有魚適應海洋，沒有海洋適應魚的。你想要生存，就只有適應上司，要想反著來，除非你爬到上司頭上去。
13.埋頭苦幹包打天下，只會碰一鼻子的灰。
職場是做人的地方。職場中，人際關係重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。
14.身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。
怨天尤人恩呢個讓一個人脫離實際嗎？他只會讓你在挫折裡越陷越深。把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場生存的出路。
15.職場上沒有平白無故的好人。
職場的殘酷在於，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。因為每一個人都是為了利益而來的，所有人都是圍繞著利益打轉。任何天上掉下的餡餅，都是有毒的。
16.越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
人品壞的人，都是阿諛奉承的小人，對上司拍馬屁，幫上司幹私活多過公事，他們是上司優先推薦的對象。並且你最好不要招惹這樣的人。
17.順境要給自己留後路，逆境反而要衝鋒向上。
職場***是平時說話謹慎，順境給自己留後路，關鍵時刻潑辣敢幹、什麼都不怕的人。
18.你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。
你喜歡的人，通常是職位比你低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼著你幹活的人。喜好從來都不是職場中判斷人的標準，只有利益才是你選擇職場夥伴的唯一標準。
19.上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
上司喜歡“說過”即“做過”。
20.公司利益並不代表你的利益。
把老闆的利益當做自己的利益，這是職場最大的忽悠。
21.上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。
上司的理想到底不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。
22.在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。
職場上的人都有不同的屬性，各有手段。
23.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。
所有認為職場不合理的人 ，都是失敗者，都是心態的問題，沒有絕對的笨蛋。抓住每一次機會，努力的適應職場，才能讓自己遊刃有餘。
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