公司故意逼孕婦離職的做法肯定是違法的，重點在於你的需求是什麼？根據需求找相應對策。
一、是否有證據證明是公司行為？
公司的主任讓她回家等著，是否留有相關證據，證明是公司意見而非個人曠工？
證據包括書面通知、電話錄音、微信/QQ聊天記錄等等。
1、無證據：
公司口頭上讓回家等著就等著了，無任何證據證明是公司行為，那麼可能會陷入被動。
不上班沒有考勤記錄，沒有事先請假，可能會以曠工為由單方解除勞動關係。
2、有證據：
那就先按照公司安排靜候，期限到了再溝通，看是否可和平解決，注意保留溝通證據。
二、你想要什麼？
1、這份工作？
按目前情形可能性不大，即便勉強調崗也會受各種委屈、白眼，對於孕婦和孩子不利。
再找工作，沒有新公司願意聘用孕婦。
可以暫時打消這個念頭。
2、孕期的社保、公積金及分娩後費用報銷：
公司是為了節省成本，你的需求點是為爭取利益最大化，如果鬧僵對雙方都沒有好處。
可做好充足準備坐下來與公司協商：
- 諮詢律師，怎樣做才能維護自己的權益，如果公司強制解除合同，可以得到多少補償金，怎樣收集證據；
- 與公司協商——孕期在家休假，公司購買社保、公積金，發放基本工資，分娩後辦理完生育報銷後正式離職。
- 如果協商不成，保留相關證據，再用法律維護自己權益。
公司縱然做法不地道，個人需要當機立斷，不要糊里糊塗跟著公司的安排走，結果被套路了，一無所獲被迫離開公司，這就太憋氣了。
該留的情面就留情面，該爭的利益懂得如何爭取，方不失為上策。
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