朋友拉拉論工作能力真的是沒的挑的，公司最大的項目是拉拉一手搞定拿下的，為公司創造了最大的收益。各方面的業務和任務，拉拉都做的非常的出色，超出目標完成。
可是領導不僅僅沒有在心裡認可拉拉，還覺得拉拉這麼做只是為了個人獎勵，項目做完拉拉不僅僅沒有升職，還被至於冷板凳的地方。
是什麼原因導致拉拉如此出色，卻落得如此下場呢。
第一、 做的太出色，別人嫉妒
領導的助理多次提醒拉拉，要多去領導辦公室喝茶，因為太多人在領導辦公室說拉拉的不好了。那些跟拉拉一樣都負責項目，但是業績都做的不怎樣，所以都藉著平日裡拉拉的行為，各種無中生有的嚼舌根，打小報告，抹黑人。
在職場做的好，可以，但是不要做的太出色，另外如果真的做的很出色，也可以，但是不要一次把事情做完，不然你的價值用完了，那麼就到了卸磨殺驢的時候。
第二、 平日只埋頭做事，不會哭的孩子沒奶吃
拉拉做事的用心和認真是沒得挑剔的，但是拉拉遇到問題只會自己埋頭想辦法，並不會適時的去請領導拿主意。
這不僅僅讓領導覺得拉拉太強，更讓領導感受不到拉拉的工作付出，很多有能力的都只會做事，但是在中國，會哭的孩子有奶吃，要會叫，叫才會有資源，叫才會讓領導知道你的不容易，只用心自己解決問題，那麼領導是沒有存在感的。
第三、 做事太認真，工作得罪人
能力強的人，眼睛裡都容不下沙子，自然會為了工作上的效果，目標表達自己的強烈想法，並且在激動的時候，拍桌子火藥味很重，要知道，職場裡，你根本不在意的一件小事，對方都能為耿耿於懷，然後想盡辦法的來搞你，小人本來就沒有什麼能耐，最大的能耐就是拿著你無心說的話，做的事，然後時刻準備著搞你一把。
所以往往職場能力優秀的人，都人緣不好，還老是背後有人使壞，你已經那麼優秀了，還不謙虛點對待他們，他們情何以堪，只能整你讓你難堪。
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