分類丨溝通技巧
字數丨2100字，閱讀約2分鐘
在之前的文章中，我們曾經給大家說過，如何向老闆談加薪，但是聊加薪這件事情，畢竟成功幾率真的不算太高，那麼萬一你跟老闆談了加薪，結果失敗了，接下來應該做什麼呢？要不要直接離職跳槽呢？
今天我們就來聊聊這個話題。
從失敗的溝通中，你獲得了什麼？
對於要求加薪的這件事情，在你去和老闆談之前，就應該先做好失敗的心理準備。
道理很簡單，畢竟你是要求老闆拿出真金實銀來這件事情，他總是需要考慮考慮的，況且對於你提出來的要求，他如果當下就滿足你也許會有一些額外的顧忌，比如其他人怎麼想怎麼看。
所以即使你在聊這件事情的時候，做好了萬全的準備，把話說的天衣無縫，但仍有很大的概率不會當場得到同意。
可關鍵在於通過這一次溝通，你還獲得了什麼？
事實上我們的每一次溝通都有他的最核心目的，但並不意味著核心目的，是我們唯一的目的。
比如我們今天的這個話題，溝通的目的肯定是為了得到加薪，但是在此之外我們還能有其他額外的收穫，其中最主要的有兩點：
第一點是：我沒能獲得加薪的真實理由；
第二點是：下一次漲薪的明確預期。
首先是沒能獲得加薪的真實理由，其實我們在一家公司裡沒有獲得加薪不是最糾結的問題，最糾結的是不知道為什麼不能加薪。
而通過與你老闆的溝通，事實上你就能夠很大概的瞭解到自己不能獲得加薪的真實原因是什麼。
其實最好的結果是通過這樣的溝通，讓我們能夠明確老闆給人加薪的條件到底是什麼。
不管是對業績上提出更多的要求，還是在工作成果上提出更具體的條件，只要對方開口，也就給了我們一個明確的目標。
事實上這也是我們為什麼建議大家在要求老闆給加薪的時候，先問老闆什麼情況下才能加薪，因為如果當對方已經拒絕你的加薪請求你再去追問，那怎樣才能加薪，顯得你在咄咄逼人。
而把順序顛倒一下，先問如何能夠加薪再談能不能加薪，這樣反而會讓他覺得我們只是在中立客觀的談論這件事情。
其實即使在最差的情況下，你發現你的老闆壓根就沒考慮過給任何人調薪的想法。至少也讓你明白了，在這家公司繼續做下去的價值，到底還有多少也不失為你整個職業規劃上的一個重要參考。
而第二點收穫則是你在下一次調薪時有關掌心的明確預期，事實上對於你的老闆來說，他也要對每一個員工進行預期管理。
換句話說，對於你的老闆來說，員工自身在工作上有什麼要求或預期是一個很重要的決策參考。
通常來說，如果一個員工已經明確向他提出過漲薪要求，即使當場沒有滿足，但至少他已經很清楚，這個員工對於加薪這件事情有著明確且急迫的期望。
如果你的老闆在經過考量後，認可你的工作能力，那麼他在下一次考慮調薪時，一定會優先滿足你的你的預期。
而如果他的下一次條件是依舊沒有什麼表現，那麼也就給你釋放了一個明確的信號，那就是你在這個老闆以及這個公司當中，所處的位置是屬於可有可無的。
這時候，要麼去提升你自己的表現，要麼直接考慮你是否適合繼續在這裡做下去。
談加薪時，就要先想好失敗後的應對
如同前面說的那樣，並非只有當場讓老闆給你加薪才是我們這次溝通的唯一目的，因此在你與老闆溝通之前就要先想清楚，如果老闆在這一次沒有答應你的請求，那麼我應該做如何的應對。
其實在溝通時有一定要注意的，一點就是不要把自己放到進退兩難的位置上。
我們一直都在說，如果你希望跟老闆談加薪，千萬不要直接用離職作為要挾。
儘管只要你提出加薪的要求，老闆都會知道你在公司的忠誠度有所下降，但這並不意味著你應該直接拿這件事情去威脅他。
其根本原因在於，或許你的老闆在當時會迫於人手緊張的現狀而為你進行加薪。但是這件事情同樣會導致他產生警覺，你以後可能很難在擔任公司裡頭不可替代的重要的角色，甚至有些老闆會在答應一個人加薪之後，很快培養起另一個人，時刻準備接替他的崗位。
畢竟沒有人喜歡被他人脅迫的感覺，更何況是你的老闆呢？
而更尷尬的情況是什麼？那就是你用離職作為威脅向老闆提出加薪，結果你的老闆說了一句我考慮考慮，然後就再也沒有下文，這個時候你到底是該離職呢還是要繼續做下去呢？
所以呢，聊加薪這件事情就只需要去說，我希望獲得加薪以及我的理由是什麼就夠了，不要再去摻雜其他的內容。
而談完之後，即使你獲得的結果並沒有讓你滿意，但是也不要因此而表現出消極的狀態，因為你的老闆一定會在這個階段關注你的工作狀態是否有所變化。
因此當你跟老闆溝通結束之後，應該明白，主動權就已經徹底放到了你老闆的手中，不要再去催促或者表現的患得患失。
當然，如果你怕老闆對自己有誤會的話，也可以儘可能用下一步的工作計劃、指標來打消老闆的顧慮。
例如：
老闆，前面這些就是我個人的期望，當然我直到公司也有自己的章程，不管決定如何我都能理解的，而且您放心，咱們今年XXX的指標，無論如何一定會保證完成的。
那，如果最終還是失敗了，我要不要離職呢？
而今天想要聊到最後一點也是大家非常關注的一點，那就是談加薪失敗了，我要不要離職呢？
每個人面臨的情況都不一樣，所以我們也要根據不同的情況來作出決定。
首先如果你已經錯誤的用離職當做加薪的籌碼，結果最終仍舊失敗了，那麼這件事情就必定再也沒有挽回的餘地，趁早離開大家面子上都還好看。
但是在其他情況下，不管你有沒有得到一個明確的漲薪預期或承諾，我都建議你先等等看。
就如同前面所說的那樣，一般來說老闆和公司都不會願意立刻滿足某一個員工調薪的要求，因為他們會擔心，這樣給公司帶來更多管理上的難題。
但是多數情況下，公司是傾向於提高員工穩定性的，因此他也許會在另外一個時間點，用另外一個形式來對你的要求做出回應。
而這種回應一般情況下會出現在半年之內，如果超過半年你仍舊沒有得到任何回應的話，那麼只能說明你的這次溝通是徹底失敗了，到時候再去跳槽才是更好的選擇。
閱讀更多 腫麼破 的文章
