豐田汽車公司於近日宣佈，自2020年4月1日起，將正式實施其行政結構、高管職責和組織結構的調整。該公司“掌門人”豐田章男（Akio Toyoda）希望通過此次調整，豐田能夠重拾“本質”，實現更有效的管理溝通。
網通社梳理了豐田汽車公司此次變更調整的重點，該公司將執行副總裁和運營官合併為運營官一職。合併後，運營官將擔任首席官、內部公司總裁、區域首席執行官以及負責各職能的人員，其具體職能將進一步明確。這樣的職位人員不會固定下來，為的是允許合適的人在必要時根據需要承擔責任。
關於公司此次重大的變更調整，豐田汽車公司社長豐田章男（Akio Toyoda）表示：“自2009年我被任命為社長以來，儘管我們已經克服了公司面臨的眾多困難，例如大規模召回和日本大地震，但我也開始重視考慮公司的本質以及回到豐田固有特徵起點的重要性。”
“我的經歷重新喚醒了我的信念，即為豐田工作的人們必須維護誠實、不欺騙和開放的基本立場，並相信豐田競爭力的根源在於豐田生產系統（TPS）和我們精益成本的能力”，豐田章男說。
但是在他看來，隨著豐田汽車公司積累的成功越來越多，“豐田人”如何看待事物並對其進行思考的能力減弱了。他敏銳地感到，豐田的固有特性正在被放棄和忽略。
“基於我們的基本政策，即任命合適的人選擔任合適的職位，我們一直在靈活地實施董事會成員、高管、組織和人員變更，並且不受公約約束。同樣，根據這次的變更，通過進一步減少管理層的層級數量，我們將有更多機會溝通彼此關切的事項。我要做的最重要的就是恢復豐田的固有特徵。”
在進一步鞏固、豐富豐田汽車公司傳承下來的積極品質的同時，豐田章男在其任期內，要徹底改掉不良習慣，重拾豐田的本質。他強調，如果不這樣做，他將無法把“接力棒”傳給下一代公司管理者。
為了應對外部環境中前所未有的既快速又嚴峻的變化，豐田汽車公司不斷持續創新。通過此次變更調整，豐田汽車公司將進一步推動這類創新的潮流，旨在建立一個從全球層面最適合進行管理運營的公司結構。
（圖/文 網通社 孫琦）
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