我有一個朋友，在一個特殊的單位工作，前幾天跟我一塊吃飯，他訴苦說：“我感覺領導在針對我，怎麼辦？”
我這個朋友，所在的單位呢，跟咱們一心想賺錢的不太一樣，賺錢很簡單嘛，努力工作就行了，看領導不順眼或者領導看自己不順眼，換一家就是了，他不一樣！
我問過他：“是你的直屬領導嗎？”
他說：“是的，我剛升遷上來，以前關係還可以的，但是成了他的直屬下屬後，關係反而緊張了，有一次我還半開玩笑說領導別這樣嚴肅，他反而還來勁了！我寫的東西，他挑三揀四，雞蛋裡挑骨頭，就是挑不出問題來，也會壓著，最後還說我做事拖拉！”
我說：“你這是讓你領導感受到壓力了吧？你想想，你在你們單位寫東西多年了，領導早就認可了，大領導提拔你，就有五年六年後，他內退之後，接他班的想法，行啊你，大領導的紅人，四十歲左右做到那個位置，沒有點背景，想都別想！”
他說：“你就別吹捧了，趕緊想辦法，等人家挪位置，不容易啊！”
我說：“確實如此！”
我先給他講了個故事。
戰國末年，秦王嬴政準備吞併楚國，繼續他的一統大業，老將王翦帶60萬大軍出征楚國。
出兵的那天，嬴政親自帶著文武百官為王老將軍送行。
該喝的喝過了，該說的也早就說過了，臨幸別之際，王剪裝出一副惶恐的樣子，說：“請老闆給我點好地段的房產。”
嬴政聽了，不由得覺得好笑，問道：“王將軍你為我創造了無數業績，獎金拿了不少，還擔心自己會受窮嗎？”
王翦說道：“我已經老了，得留下點固定資產給子孫後代考慮，萬一哪天王家沒錢了，他們可以有固定資產做保障，出租出售部分房產也不至於忍飢挨餓。”
老闆嬴政聽後哈哈大笑，滿口答應了。
王翦帶著大軍到了秦國東部邊境的時候，他先後發了五波快遞給老闆嬴政：多多獎勵點固定資產給王家兒孫。
王翦的手下都認為他胸無大志，多次找老闆要獎勵，有點貪得無厭。王翦明白眾人的心思，說：你們想的跟我想的不一樣，我這樣做是為了解除我們的後顧之憂。老闆這個人呢，向來多疑，為了打下楚國，他迫不得已把全部身價壓在我身上，但他對我並沒有完全放心。一旦他心裡動搖了，我被撤職，這是比較好的結局，差的結局是咱們大家連命都沒了！”
我說：“你看，為了打消秦王嬴政的疑心，王翦不惜自損其名聲，伸手向嬴政要求賞賜。但就是這一舉動，讓嬴政加深了對他信任，相信他不會造反，從而全力支持他對楚作戰。”
“在職場，如果員工實力過高，確實會讓領導者覺得不安。這時候，我們要給領導安全感，尤其是你這種情況，大領導的大紅人，直屬領導還不天天琢磨怎麼防著你呀！”
朋友聽了我的話問道：“那我到底該怎麼做呢？”
我給了他三個建議：
1、退。保持低調，縣官不如現管，對待直屬領導要保持足夠的尊重，凡事注意不要搶領導的風頭，學會退一步，讓領導先過去，才能把道兒給你騰出來。還有你寫稿子，留點缺口，領導無可挑剔，讓領導顯示他的高明。
2、捧。得罪直屬領導對你沒好處，領導心裡也不舒服，損人不利己的事堅決不做。在公眾場合多說領導好話，尤其是做出成績後，更要注意多提領導少提自己。
3、忠。真心服務好你的直屬領導，他或許無法成為你升職的助力，但是可以成為你升職的障礙。電視劇《潛伏》裡面，餘則成有句話說得好：效忠黨國，先要效忠長官。好好品品這句話。
朋友聽完，深有感觸：“我的風頭蓋過領導了啊！你說得對！對了，你從哪來這麼多心得呀？你也沒混幾年就不幹了！”
我告訴他：“哪有什麼心得呀，我不過是看過幾本書而已。”
在朋友的軟磨硬泡之下，我告訴他：“多讀讀史書吧，尤其是帝王將相的傳記。他們可以在同時代一群人中殺出來，跟領導鬥，跟敵人鬥，跟同僚鬥，可以說他們的傳記，前半部分是奮鬥史，後半部分是鬥爭史。”
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