【求助】權謀網老師，為什麼在職場，作為員工不主動要求加薪，老闆就一直不漲工資？
【解析】通常而言，大的、正規的公司、組織都有自己的晉升加薪的流程。一切不需要員工自己考慮，按部就班就行了。但是90%都是中小公司，沒有這樣的流程，大多都是崗位工資制度。也就是說，這個崗位就這個價，除非，你升職，換崗。不然不會主動給你加薪。其實如果站在老闆的角度，就能夠很清楚的，為什麼你在原有崗位不會主動加薪。
1、不關注員工工資是不是該調了。
老闆每天要考慮的事情很多，可以說，每天都在為他自己的利益到處奔波，為內部的管理費盡心思。根本就沒有時間和精力去思考下面的員工是不是該漲工資了。既然沒這個精力去考慮這個事，自然也就不會主動加薪。
2、作為員工不提加薪會認為合理。
在老闆眼裡，作為員工，你不主動提出加薪，說明你對工資目前是沒有意見的，畢竟崗位工資有個市場價的問題，基本上沒有太大的差別。在老闆眼裡，這是個基本合理的工作價格。所以，既然符合市場價，員工自己都不說，老闆也就不會主動調整工資。
3、只要不主動提能少發就少發錢。
崗位工資體現的是勞動力的市場價格，但是具體到某個人，因為貢獻不同，自然會有差別。老闆有時候心裡也有數，某些人的確應該加工資了，但是你員工不提，他能省幾個月就省幾個月，畢竟錢無論多少，老闆都不想多給別人。
即使員工提出加薪，不過作為老闆更多的是調整獎金和補貼，這樣能可進可退，而直接調整崗位工資，這樣上去就下不來了，激勵效果也會很差。也就是說，很大層面，即使你要求加薪，他也是從獎金和補貼下手，而不是調整基本工資。
權謀網，讓你的職場少走十年彎路！
分享到:
閱讀更多 權謀網 的文章
