華為又主動為員工加薪！
11月1日 ，華為內部正式發文，確認了公積金的繳存比例為5%，同時指出：主動為員工調薪！
社保、公積金作為員工福利的一種，與日常工作息息相關，一旦牽扯到公司對於社保、公積金的調整，大家都會比較關注。
公積金降低之後，又立馬主動為員工調薪，“彌補損失”，時時刻刻為員工著想，這波操作真是666~
定了！華為公積金調至5%
其實，早在7月底，華為公積金要調整的消息就在網上傳開~
有華為員工表示，公司住房公積金工作組突然在內部論壇發帖稱：將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等城市的住房公積金繳存比例從原先的10%-12%調整至5%。
消息一出來，便引起很多議論：
■公司將住房公積金下調7%左右，將導致自己的收入減少不少，並且擔心會影響公積金貸款。■ 調整公積金是大事，公司不應擅作主張，而應先與公司職工代表大會商討決定，希望出臺後續的補充配套措施。■ 此前華為在深圳等地繳存比例就是5%，調整其他地區公積金利於公司內部公平統一。而華為方面也做出了回應，稱華為“薪酬對標業界最優，始終堅持以奮鬥者為本”。
現在，這個消息終於是實錘了！部分參保地區的公積金比例調整為5%！
華為公積金下調至5%，工資影響有多大？
公積金調整之後，勢必會影響到手工資。
假設以華為財務來舉例，公積金調整會有什麼變化？
1、假設：華為會計15K
招聘網站華為財務崗截圖
招聘網站華為財務崗截圖
招聘網站華為財務崗截圖
可以看到，基本崗位都在2萬以上了，假設以華為會計15k一個月舉例，那麼到手多少錢？
2、月薪15k，每月到手10591元
月薪15k的你，每月到手只有 10591 元，其他的錢到哪去了？
是不是很心疼？那麼，華為公積金繳存比例下調到 5%意味著什麼？
3、公積金下調，月薪15k，每月到手11420元
還是以華為15K的會計為例，用工資計算器按照 5%的繳存比例算出來的結果：
這樣一看，到手的錢變多了，但是從公積金對於我們的意義而言，又豈是到手的工資那麼簡單？
公積金有什麼用？下調比例後有什麼影響？
五險一金中，公積金匯入了你的公積金賬戶，你交多少公積金，公司就給你交多少。這部分錢你有支配權，可以買房、租房，甚至取出來用。
可以看到，5%和12%的情況下實際到手一下就少了 1000 多塊錢，是不是更心疼？先別急著心疼錢，一起看下公積金有什麼大用處……
公積金除了可以用，還可以取出來！
不止公積金，華為各項福利指數“爆表”！
根據華為的年報，華為2017年的工資薪酬費用高達106851000000元，按照17萬員工算，人均年薪+福利為62.8萬。
華為對員工真的是太好了！
如果一位員工工資為稅前1萬，單位除了支付工資外，還有社保公積金等硬性福利。員工扣完稅，到手7457元，但公司支付了14300元，接近員工到手工資的雙倍了。
即便如此，華為還是為不斷為員工著想，提倡以奮鬥者為本：
公積金調至5%，11月起工資上漲！
11月1日 ，華為內部正式發文，調整中國部分參保地區的住房公積金繳存比例，公司和員工個人的住房繳存比例按照員工參保的最低繳存比例5%。
但是！華為同時發文：對員工進行一次性調薪！
具體漲了多少，暫時還不知道，等官方通知。
華為2017年年報數據顯示，2017年僱員費用共1402.85億元人民幣。
年報並未給出一個確切的員工總數，只是較為籠統的說“員工約18萬名”。
按照18萬員工來算，1402.85億僱員費用摺合人均77.94萬元人民幣，接近80萬元人民幣。
說到這裡，順手查了一下華為的工資，到底是怎麼算的呢？
1、按照級別
華為17萬多名，與BAT（B=百度、A=阿里巴巴、T=騰訊）一樣，華為是按級別來算薪酬。
從13級到22級，每一級又分ABC三個小等級。
正常是每一年升一小級，表現好的一年可以升兩小級。
業績特別突出的，比如項目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大級甚至兩三大級，破格提拔，不過很少。
18級以下佔比最多，18級是個砍；往上升需要重新考評，答辯；技術崗一般到19級就難再升；19級以上屬於領導崗和專家崗；公司內網可查到員工22級以內；23級以上的則屬於非常高級別的boss。
2、薪酬構成
華為的工資結構，主要是基本工資+年終獎+分紅。
如果常駐海外艱苦國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的標準，因國家的艱苦級別而不同。
比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補助是30美金，去年漲到70美金一天，每個月的離家補助，稅後是9000元。
通常，華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。
工作七八年的員工工資2萬出頭，差距主要在於股票和TUP分紅，其次是獎金但新員工三年以內一股都分不到，2010年後進入華為的員工股票分的都很少。
華為每年按考評(分A\B+\B\C)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。
每年與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。
從今年開始，13級的每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關)，14級每個月增加4000元月度獎金。
年度獎金計算也更簡單化：A 即4個月工資；B+ 即3個月工資；B 即2個月工資。
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