有覺悟的老闆，其實更喜歡主動提加薪的員工。
俗話說得好，職場如戰場，不進則退。2018年已經接近了尾聲，這個時間點，大家討論最多的可能就是“加薪”和“年終獎”了。年終獎我們暫且不論，就說說對年終提加薪的員工，老闆為什麼喜歡。
升職，加薪，走上人生巔峰！
很多朋友很害怕提加薪，原因無非是以下3點：
1.擔心老闆對自己有意見，覺得自己要求多；2.不知道該怎麼提，想著自己老闆能看見自己的付出，會主動給自己加薪；3.知道自己一年下來沒出啥業績，提了也不會加薪，怕自己因此失面子。
我們就從不敢提加薪的3點來入手進行分析。
第一，有雄心的老闆不會覺得你要求多，會覺得你有進取心。在管理經濟學中，有個名詞叫“鯰魚效應”，大家想想，往生性安靜的沙丁魚裡面加入鯰魚，魚群就都會更有活力。
如果你能保持進取心，讓老闆覺得，你就是公司裡的一條“鯰魚”，不僅你自身上進，還能激發老員工的創造力和拼搏力，那加薪絕對是水到渠成的。
老闆都希望，團隊上進且活力滿滿
第二，精明的老闆會視你的沉默為認可，決口不提主動給你加薪。因為商業行為的根本目標，就是為了盈利。你不提加薪，就能縮減企業的支出成本，精明的老闆當然就裝傻充愣。
他其實知道你做得很出色，公司給到的工資確實配不上他的能力，但既然你不提，他也樂得裝沒看到。相比於你因為薪資而悶聲跳槽，那他更喜歡你提出加薪。
哈哈，為撒子有種大家已經加薪了的感覺
第三，有遠見的老闆會想要帶著大家一起進步，你可以借提加薪明確自己的不足。萬科鬱亮很明確的講過“人才，是萬科的唯一資本”，阿里的“18羅漢”，蔡崇信、彭蕾等人，頂起了阿里集團的半邊天。
有發展戰略眼光的老闆都知道，忠誠於企業的老員工很難得。你在一年中沒有做出明顯的成績，肯定是哪裡出了問題，可以藉著提加薪之際與老闆深好好聊聊，明確自身不足，知曉下一年的奮鬥方向，加薪成功是意外之喜。
這種情況下被加薪，大概就是這種心情啦
但是，必須明確一個前提，以上三條需要建立在老闆是明白人的基礎上。
乾貨預警！乾貨預警！
如果你的老闆沒有這樣的高覺悟，那麼你就要儘可能做到以下幾點：
1、“貨比三家”，瞭解市場中自己的價格
有時候老闆壓你的薪水，完全就是欺負你不知道自己在市場上值多少錢，這時候，你就多去招聘網站上看看，多和同行聊聊，看自己這個經驗、這個崗位的人，在市場上能拿到多少薪水。
然後，和自己的薪水、工作內容比較下來，很容易就知道自己的真實價格，跟老闆談加薪心裡就更有底了。
2、用實力當底氣，保持不懼辭職的能力
在這個社會，你的硬實力才是永遠的底氣。沒啥說的，要做不能被隨便替代，就得有幾把刷子，能力是自己的，想走的時候隨時有底氣就可以走。
3、口說無憑，白紙黑字的待遇最重要
老闆畫的大餅再漂亮，吃不到嘴裡都是白搭，如果老闆和人事給你什麼承諾，想說服你留下來，不能白紙黑字簽下來就是耍流氓！
一句話經濟學總結：跟老闆談加薪的本質是激發“鯰魚效應”，使組織、企業和個體產生一種危機感，從而激發出組織、企業和個體的活力。
有啥疑問或想法，我們評論區見。
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