隨著社會發展，越來越多的高學歷高能力人才從高校中走出，踏入社會成為在各大企業中的主要競爭主力，同時極具競爭意識的年輕人才之間也都具有競爭關係，所以越快掌握競爭技巧的人才越能夠得到升職加薪的機會。
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相信有不少人在初入職場的時候都被職場老員工欺負過，作為小新人受了委屈也只能忍著，心裡最渴望的就是升職加薪讓那些欺負自己的老員工們仰望，可是競爭又鬥不過報團的老員工，被欺負又不能和領導訴苦，會有越來越多的人陷入職場競爭的怪圈裡，平白浪費了自己的時間和精力，但其實這與自己的職場生涯和前途真的關係密切嗎？並不是這樣的，職場競爭雖然頻繁，但那並不能影響一個人的能力和前途，所以身在職場要學會跳出職場競爭小打小鬧的怪圈，把真正的精力用於提升職場能力。
掌握每個員工職場命運的是老闆，而老闆和上司最看中的就是員工的工作能力，才不會去過多理會職場競爭中的內情，所以作為一個員工，最關鍵的就是自己的工作能力。各位初入職場的小白，與其浪費更多的精力去旁門左道，不如沉下心來不斷提升自己的工作能力，精進自己的職場經驗，當能力和經驗都積累到一定的程度時，一旦把握好機會就能夠得到重用，升職加薪之後你會發現，那些所謂的不正當競爭都只是限於底層的怪圈，跳了出來比他們都做的更優秀了，就不會再受其所擾。
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如何快速的提升自己的工作能力呢？這也是需要技巧的，要有針對性的努力，而不是一味地沒有方向的付出，職場技巧較難掌握，再加上作為大企業的員工，每一個項目都至關重要，每一份策劃都會是一個機會，所以要在日常的小事中都要體現出自己的工作能力。一個每一份策劃都能思慮周全構思巧妙的員工肯定更容易受到領導的青睞。所以要把更多精力放在如何做好一份活動策劃，如何能夠增加企業產品的客戶群上。
不過以上只是各種職場能力之中的一種，並不能涵蓋全部，而職場能力是一種很概括性的說法，它所包含的內容和各方面知識都很繁雜，當然不可能幾句話就總結清楚。能力不是靠想象而是要認真學習和實際案例經驗結合去掌握的，要想全面掌握並領會還需要相關的專業人士指導，否則只靠每日上班下班不遲到不早退不請假只能幫助你拿到一份全勤獎，有了出眾的工作能力才能成為領導喜愛和栽培的對象，才能夠有機會在更高的位置施展自己的能力和抱負。
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職場能力的提升是所有企業員工都希望的一件事，除了自身的不斷學習和研究之外，專業人士的指導非常重要。
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