人人都想升職加薪，但並不是人人都能實現這個願望的。究竟為什麼升職加薪的人不是你？一般來說大致有以下幾個方面：
●沒有創造大於職位要求的價值
簡單地說，就是員工創造的價值沒有超過（甚至少於）他拿到的工資。這種情況通常表現為：工作能力無法勝任職位的任職要求，或者經常不能完成工作目標，工作職責履行不到位，按部就班、得過且過、不思進取，從不接受工作職責範圍以外的其他工作，總是想著“拿多少錢做多少事”等。
●公司無法提供更高的職位或薪酬
有些員工能力很強，工作表現也極優秀，但是由於公司的業務體量和發展原因，無法為這些員工提供更高的薪酬和更好的發展。這種情況在現實中也經常存在，這不是員工個人的問題，而是公司方面的原因，需要公司重新思考業務發展和人才激勵政策。
●當前工資水平已是職位薪酬區間的上限
正所謂“沒有功勞還有苦勞”，有些老員工在公司一直兢兢業業，很受領導信任和器重，但是公司卻遲遲沒有給他們升職或加薪，這可能是因為個人能力無法勝任更高的職位，無法創造更多的價值，而其工資水平已達到現崗位區間的最高值。
●人際關係處理不當，得不到領導的信任
一個人的能力再強，工作業績再好，如果得不到上級的信任和認同，或者與同事的關係不夠融洽，那麼他要得到升職加薪往往也非常困難，也許能夠得到加薪的機會，但是升職幾乎不可能。
●陷入“辦公室政治”或不能理解並遵守職場潛規則等
應該說，任何公司都或多或少存在一些辦公室政治和職場“潛規則”，員工如果不能妥善應對，很可能因此受累，成為升職加薪的絆腳石。
那我們應該怎樣做呢？
如果覺得公司對自己不公，或者覺得自己在公司的價值低於市場價值，不妨找個機會直接與上司溝通，表明自己的想法和訴求，但一定要掌握溝通技巧。不要和其他同事做比較，不要從私人理由闡述，物價上漲，生活困難，正在還貸等個人消費問題都不是請求加薪的理由；更不要威脅，“某公司出多少錢請我去”之類的話不可脫口而出，否則可能弄巧成拙。恰當表達自己的訴求其實並不難。
首先，靠事實說話，讓領導知道你創造的價值。讓領導認可你的貢獻是成功加薪的前提。因此，加薪一定要事出有因，有理有據，最好以最突出的業績進行說明，盡力讓上級理解你、肯定你，這會大大增加加薪的可能性。
其次，選擇合適的時機。天時、地利、人和才能促成好事，加薪也不外如此。如果領導心情很糟糕，那就暫且緩一緩。談加薪最好選在公司業績發展良好又人員緊缺的情況下，找一個雙方都比較合適的時機進行溝通。
再次，瞭解上司的工作風格，提前準備好溝通策略。談加薪前要做足準備工作，不能頭腦一熱就衝進領導辦公室，跟老闆“攤牌”。要了解領導的性格特點，運用領導能接受的方式去溝通。畢竟，要說服領導給你加薪不是那麼容易的。
最後，端正態度，提出的要求合情合理。提出加薪時，既不要直接強硬，也不要苦苦哀求。員工以自己的專業知識和技能為公司做事，公司為員工支付勞動報酬，這是理所當然的，委婉地提出合理的加薪請求也是正常的，唯唯諾諾反而不利於加薪訴求的溝通。
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