事後諸葛189
選擇國企和私企，其實是一個關乎人生態度的問題。
你首先得問問自己，對於工作和生活，你是安穩型的，還是奮鬥型的？
這兩種類型的人格，決定著你入職某一個單位之後，能不能適應工作，在愉快的心情中做事。
下面針對國企和私企，談談這兩者區別最大的三點，僅供題主參考。
一，晉升空間的區別。很多時候，【穩定】說明一個事實：人員流動不頻繁。
一般來說，人人都想升職加薪。
但是在國企，一個蘿蔔一個坑，你上面的蘿蔔不挪窩，作為下屬的你是很難跳進他的坑，或者越過他跳進更高的坑的……
除非你有非常強的工作能力和非常厲害的人脈背景，但話說回來，如果真的各方面都特別強的話，不論在國企私企，大概都能開拓出一番天地吧！也就無所謂場所的區別了。
而在私企呢，拿互聯網行業舉例，基本上一兩年跳槽一次就能漲個30%左右的工資，這種工資漲幅還是很可觀的。
而且私企的管理大多以結果為導向，只要有野心有能力，你的晉升幾乎是沒有上限的。
理論上，也沒有什麼領導、什麼上司能真正束縛到你（因為在公司裡除了老闆其實都是打工的），如果你覺得公司也擺不下你這條大魚了，還可以自己出去創業……等等，諸如此類比較“狂野”的職業規劃，在國企是很難實現的，但在私企卻有著無限可能。
二，人際關係的區別。這還是因為國企的穩定性，職員輕易不會主動辭職和被辭職，所以你剛入職時的同事很可能要做一輩子同事，直到退休為止。
而私企，太多人會僅僅因為同事不好相處就甩手跳槽了，這種事非常常見，為什麼？
因為在私企，跳槽成本低，反正工作很多，在這家做的不爽了換一家便是。
但國企不好進，進去的人大多也都很珍惜這份工作，不會輕易離職，你的同事跟你也是差不多的想法。
那這種情況下，國企職員就需要培養自己與人相處的能力，培養自己的高情商。
所謂的高情商，其實就是“學會跟不喜歡的人也能好好相處”。
可是，很多人會想：我為啥一定要學會跟不喜歡的人相處呢？做人為什麼非要那樣油滑不可呢？為什麼不提升自己的能力，尋找到適合自己的環境，跟那些談得來的、有共同志向的人一起工作呢？
這就是兩種思維方式，帶來的不同的人生選擇吧。
三，選擇國企並不意味著一輩子高枕無憂，選擇私企也並不意味著要永遠疲於奔命。直到現在很多人對國企啊公務員啊這種崗位有一種蜜汁誤讀，似乎跟外面私企相比，國企、事業單位等場所是養老的地方，養閒人的地方，實際上並不是這樣。
作為一個剛工作的新人，可能並不需要太突出的能力，只要能把領導分配到手頭的業務做好即可；
但是，人總不能一直甘心做一個小職員吧，上級崗位總有空缺的時候，總有新增崗位需求的時候，這種時刻，就要靠幾年來積攢的能力，人脈，競爭力去爭奪向上通道的入場券！
試想：
如果僅僅因為進入了國企等好單位就覺得一生無憂了，開始養老不上進了，那到後面出現升職的機會，也一樣輪不到你，沒有耕耘何來收穫呢？
結語：
在哪裡工作都不容易，國企和私企各有利弊，找到一個適合自己的工作才最重要，不論最終選擇哪個單位，提升工作能力永遠是第一位的。
吉姆妮成長日記
看你追求什麼了？說個例子，我大哥大學時學建築，畢業後直接進了民企，他的大學舍友考了公務員。當初他舍友邀請他一起加入公考隊伍時，我大哥就覺得：瘋了吧，公務員工資那麼低，去他幹啥？當時正趕上房地產上升階段，建築業隨之發展，我大哥也經歷了事業的高峰期。
但是現在15年過去了，如果我大哥和他的同學現在每年都賺15萬，那你要知道，賺錢的輕鬆程度是不一樣的。他同學工資可能沒他高，但是福利待遇補貼什麼的加在一起，一點不比我大哥辛辛苦苦奮鬥一年來的少。
所以他現在有時也感慨，當時看得不夠全面，並且現在還支持我進國企或者考公務員。
尋人企事
感謝有機會回答問題，茉莉會說要根據個人情況來選擇。什麼企業性質都是一樣的。關鍵是我們個人更適合哪一種。
就拿茉莉中午一個事情說，茉莉一個同學大學畢業就在國企，她是理工類專業，實幹型，去年被提拔成為中層，今天中午和她吃飯，她反覆說了很多次，人事太複雜了。是的，沒錯，她是幹活的人，也可以說比較實在的人，在最近的幾次的人際關係溝通中，她又巨大的無力感，但是也只能被推動著走。
反之，茉莉另外一個同學也是在國企，文科專業，現在遊刃有餘。所以選擇什麼企業確實要和個人的情況相配合。有些人到了民企越戰越勇，一路高歌；有些人覺得民企累的不能動，寧願在國企煮青蛙。或者說也挺好，反正沒有壓力。
所以還是要看自己是什麼人，適合什麼地方，什麼地方才能讓你精神百倍，就可以了。
Molly小秘書
本人25 在單位待過，也在創業公司待過，以我的感受，肯定會待在民企。
首先都說下優點
國企
按時上下班，福利待遇都不錯，每天完成自己的事就可以，
有面子 特別是對於女生來說相親也有挺大幫助。
權利 這個不多說
穩定 如果你不做錯什麼大事，很難把你辭掉（辭掉一個人比招一個人還要麻煩）
民企
更好的學習機會，更大的視野（除了少數管理層工作強度不高以外）
可以直接的接觸“現實”，處理事物的能力要更強一點（國企的存在是為了穩定，民企是為了盈利）
有更多“跳槽”的機會，如果做好了，會有人主動挖你。當你接觸的人多了又足夠優秀時會有人給你拋來橄欖枝。
在來說一下缺點
國企
長時間會缺少鬥志，長時間的工作以後會：如果不是自己職務必須要做的事就能拖著就拖著。
要處理好“關係” 沒有人教你，靠自己很難往上爬。
沒有“政治資源”上升空間有限。有些事真不是努力就可以改變的。
不夠自由，這是我最不喜歡的地方。
民企
不穩定（相對來說）如果跟不上公司的步伐，可能面臨辭退。
壓力大，每天要處理更多的事，畢竟是為了盈利，不養閒人。
一頓兩碗半
國企和私企，這範圍太大，國企有央企，有省屬國企，私企也有大小之分，綜合情況不能以偏概全。行業不同，工作環境，待遇福利都不一樣。就說說石油化工行業中國企和私企吧。
個人觀點：總體國企5000好於私企15000。宗旨是：年輕在私企掙錢，老了到國企養老。
1.目前石油化工行業裡國企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延長石油。除了延長石油都是特大型央企。私企大的就是恆力，浙江石化，盛虹，恆逸，萬華這些，但這些都基本是從下游化工起家，雖然在積極建設煉化一體化，但沒有上游的勘探，採油。我們就煉化板塊比較說明一下。
以下數據來源可靠，基本可以說明問題。在不考慮置位晉升等情況，單純比較收入。
2.煉化板塊目前主流年收入都在16萬到20萬之間。以主內操為基準，我們算算國企和私企的賬。
私企：假設私企主內操稅前年薪談到19萬（20%為年終獎），月平均工資15833，和問題中15000接近。每月扣掉個稅800多，為方便計算就833吧，五險一金500，到手一月14500。
國企：我們按到手5000，年終獎4萬，到手10萬。社保一月1400，公積金1600，總共3.6萬。總共13.6萬。這麼看稅前收入比私企差5.7萬。
3.這5.7萬差在那，福利。
（1）國企養老保險，1400社保，養老1000，公司給交2000，私企和國企退休後，退休金國企定高於私企。
醫療就不算了，反正報銷比例都一樣。
（2）公積金國企交比例高，在同等條件下區別還是非常大，私企200多公積金，基本公積金貸無望。以貸款48萬，20年計算，應該在私企到手14500，減去3141的每月還款額，為計算方便取3100。相比私企實際到手11400（不買房和不給公積金貸另說）。
（3）年假，個人最不認同一點，私企一般不承認之前工齡，最長也就25天左右，國企嚴格按國家規定，休假休息比好。包括婚假，喪假等，國企好於私企。
（4）管理制度私企以考核為主，國企相對來說以教育和保護員工為主，能不考核就不考核。
以上是個人觀點，不代表行業觀點。
石化小生
缺錢去民企，圖安逸也去國企，社保都有將來退休一樣。
有多大頭戴多大帽子，民企15,000，這工資不低，一眼看出是國企3三倍，相對而言民企不可能開錯崗位工資的，看著15,000估計付出也要是國企的三倍。在選擇國企還是民企的時候首先要掂量自己的，國企5000基本也就是一個普通職工，民企15,000肯定會有一定的職務，相應的要承擔責任。怎麼選？一定要綜合考慮，尋找自己有利有把握的。
我適合哪一個？
當國企和民企同時擺在面前供自己選擇的時候，在認真分析各自崗位情況之後，還要綜合衡量自身的條件，其實也就是能力，能否勝任自己選擇的工作崗位。
表面上看國企安逸、穩定、節奏慢，民企緊迫感強，兩者的差別一定要弄清楚，不能光從薪資待遇上來決定自己的選擇。如果我的性格比較平淡，比較容易滿足那麼我選擇去國企；如果我個性張揚，喜歡挑戰那麼我選擇去民企；選工作一定要考慮自己的喜好。
民企能開出15,000的月薪，肯定會有個一官半職的，也許可能要領導一個部門，責任和壓力可想而知，個人能力欠缺的話，想拿這個工資還是有點燙手的。
印象中的國企和民企
做到國企大家都知道穩定、待遇好，工資不高人輕鬆，民企幹活的時候可能都有老闆盯著，國企講的是規章制度，民企制定的是罰款條例，從一定程度上大家都喜歡國企，畢竟大老闆是國家。
在國企搞好人際關係，混滿一個月有一個月的工資，在民企一個月混不到底就有可能被開除了，這就是差距。國企雖然現在不叫“大鍋飯”，但從根子上有改變的並不多。
國企裡面更多講的是上下級，民企則追求效率效益，在國企可以渾渾噩噩的，民企卻要兢兢業業的。哪怕我們是農民，都知道縣城裡面曾經有幾大國營廠子，比如說紡織廠、水泥廠、無線電廠等等，但如今基本見不到了，大多是破產了。國企和民企同樣在市場經濟裡面，這成片的倒下，有一條很重要的原因，就是主人翁精神不夠。
我的選擇
我選擇去民企，工資上面一年頂三年，儘管在民企乾的活有可能是國企三倍。在民間企15,000一個月肯定會有一個負責人的職務，剛好可以實現我心中的小抱負，人都是有理想的，只是很多時候缺少一個舞臺。
去民企，只要能夠幹出成績來老闆就不會虧待，在國企或許只能呵呵。儘管說起來國企名聲好聽，但是我們的生活或者工作需要的是實惠，這個世上最實惠的事情莫過於口袋裡有錢。5000對比15,000，誰都明白的差距，只要兩者之間的工作都能夠勝任，毫不猶豫的選擇去民企。
在民企特有的環境下，人有可能被激發出更大的權力，國企在我的印象中始終是上下班打卡的工作。
老郭職說
光看收入還不足以做出選擇，還需要其他條件才能做出判斷。
年齡
不知你的年齡多大，如果不到30歲，建議你選擇民企，因為年輕的時候要多經過一些歷練，不僅是為了收入，你需要在激烈競爭中的民企掌握更多的職場技能，提升自己的綜合素質。年輕的時候進入國企，你學不到太多東西，可能最多學會一些政治鬥爭，只會務虛，這樣的年紀學這些只會害了你。
如果年齡在35歲以上，建議你選擇穩定的國企，利於你選擇平靜的生活。
看企業經營狀況以及行業屬性
無論國企還是民企都要看企業經營狀況，企業經營狀況不好的儘量不要去，去了也幹不長。另外要關注企業所在的行業，很多行業已經是落後的，或者競爭很激烈的行業，這樣的行業也會影響企業的發展，因此，這兩個參考因素務必考慮。
離家距離
<strong>很多人都說要選擇錢多事少離家近的工作，這就說明離家近也是一個重要的參考因素，儘可能選擇回家比較方便的公司吧。
職位發展
看兩家企業提供的職位，看哪個職位更具有發展潛力。畢竟一份工作不能只考慮眼前，還要考慮是否符合將來的職業發展規劃。
總結，請不要把眼光只盯在待遇和五險一金，對於職業發展來說，那不過是附贈品，核心是你的職業規劃，以及職場上的價值。
譚談流程
如果是 大學生 建議選國企 因為國企裡有很多技術精髓 民企是沒有能力趕上的 為什麼呢？受老傳統影響 國企的員工流動性不強 很多是在一個崗位工作幾十年 總結了很多寶貴經驗！大部分國企都有技術及生產工藝獨特的一面 譬如 我們鄭州這裡的央企下屬水泥廠的水泥由於質量好 被國家大型基建項目為指定材料 免檢。氧化鋁 鋁錠等生產工藝被很多民企來參觀學習 說實話 我們廠設備很落後(上世紀五六十年代蘇聯的工藝) 民企的設備是新設備 又是在我們廠培訓的 但是質量不太穩定。如果是技校大專生 建議去適合對口的民企 因為這類人一般有技術 到工廠能很快熟練工藝流程。民企也很喜歡這類人才 總之各有所長 民企喜歡有能力的人 國企喜歡有背景的人！國企有很多免費培訓機會 。民企則少至。
一顆塵埃83806726
評論裡說先趁著年輕去民企，等老了再回國企的，我真的是笑死了，國企承擔著大學生就業的社會責任，基本全是校招，從零開始培養，要想等到30多歲再進國企，可不是那麼好進的，除非你是行業裡非常優秀的引領者。再說了，別以為國企就是穩定混日子，國企也是企業，自負盈虧，發展創新，甚至還在引領行業的發展，國企擁有更多的資金，更大的平臺，我進入國企半年，一直在培訓，我的企業並沒有著急讓我為公司產生價值，反而不斷培養我。最重要的是，眼光長遠，人活一輩子，如果你只是一個普通人，想過平凡幸福的小日子，我可以告訴你，隨著你年齡的增長，工作精力的下降，中年危機的到來，國企員工的身份可以幫著你抗下不少的壓力。
用戶4868447855895
我就會選擇去民企，不去國企
我為什麼選擇去民企呢？處於以下幾方面的考慮。
第一、錢給的多，能幹的事情就多。
每個月1.5w跟一個月0.5w這個完全不是一個級別的，1.5w可以買的東西很多，剩下的也很多。錢多就是好，買一個iPhone11promax一月工資還有剩餘，在國企，你要三個月才能買起這部手機。
我在民企幹半年，等於你在國企18個月的工資。我幹一年等於3年的工資。我肯定是要去民企工作的。
第二、民企的辦公室政治相對較少。
國企民企就相對於城內城外的區別。城裡的人想出城，城外的人想進城。在國企的話，辦公室政治相對較多，你需要站隊。因為國企的話，不是領導說開除你就能開除你的，所以你不拍領導馬屁，你也別想晉升。（以上僅為相對情況）
而對於民企來講呢，我們大家目標基本上都是賺錢養家，站隊的現象較少，只要我們能做好自己分內的事情，有較高的KPI，我們就能得到很高的認可。
第三、民企的發展機會也比較多。
現在最有競爭力的企業肯定是民企，民企可以做一些國企看不到的地方。民企的思維更加活躍，比如支付寶現在就比銀聯發展的要好很多。隨著民企的不斷髮展，會產生更多的業務，也會有更多的往上發展的機會。
