小鄒畢業之後進入一家公司做市場推廣，公司規模很小，工資也不高，只有三千。但是小鄒自己本身學歷也不高，又因為沒有實際的工作經驗，畢業以後急著找一份工作，於是就在這家公司工作了。

而且他當時聽說好些同學沒有找到工作，這讓他多少有些慶幸，雖然這只是家小公司，但多少算是找到一份工作。但他卻不知道，他那些找不到工作的同學裡，大多數是因為要求得比較高，如果向他一樣，找個小小的公司將就，也能找著工作。

這家公司完全是私人公司，公司里老板一個人說了算。而且老闆喜怒無常，朝令夕改。小鄒想辭職，又擔心辭職以後找不到工作。所以一直猶豫。

期間他多次跟同事抱怨這家公司不好，業務不行，但當朋友勸他離職的時候，他說總該騎驢找馬。但是這家公司不容易請假，他即便有面試也無法參加。而且他在這間公司跟同事們也挺熟了，他擔心辭職以後新的公司同事關係如果經營不好，那更麻煩。而且還有很重要的一點，他不知道新公司工資是否會比這裡高。他想：也許新公司一樣差，老闆也是一樣壞脾氣。

他就這樣在這這間公司待了四年，直到後來公司業務越來越差，老闆關門走人了。

一時間，他失業了。當他再找工作的時候，想找一些大公司，但是這間小公司人家聽都沒聽過，他在這間小公司裡也沒有接觸到特別有價值的東西，更沒有策劃過多麼有影響力的市場活動。大公司不認可他這四年的工作經驗。

他有一個朋友在其中一家大公司工作，他就託同學幫忙內推，但連簡歷關都過不了。然後他就很苦惱，朋友轉述HR的話：如果你剛畢業，我們還可以考慮培養你。但是你作為一個有四年工作經驗的人，我們希望招的是有有價值的工作經驗的人。而很顯然，他在那家小公司的工作經歷，對這家大公司起不到參考作用。

小結：

畢業以後的第一份工作尤為重要，即便選擇錯了也沒有關係，懂得在應該辭職的時候辭職也是一種挽救方式。

相比於職場中動不動就辭職這種行為，永遠不敢辭職可能同樣也是一種極端。

如果說是原公司給的薪水確實高，又或者自己私下嘗試過無數回確實找不到工作，那麼暫時將就著就還情有可原，也是無奈之舉。但若公司工資不高、發展也不好，自己也不是毫無可能找到新工作，那麼還是儘量辭職找另一份工作。

當公司裡出現這些信號的時候，一定要辭職！

一、老闆無能。

不是所有老闆都是能人。而老闆的能力一方面從面試中可見一斑（當然，如果面試是有老闆面的話），另一方面就是從實際工作中可以看見。

我曾經去過一家小公司面試，公司規模很小，因此是老闆直接面試。那個老闆形象不好，是個典型的中年油膩男的形象，當然這並不重要。更重要的是我跟他交談下來，發現他滿嘴髒話，對於整個行業也是一知半解。

於是我就斷定這個公司沒什麼前途。

面試是一個雙向的過程。是用人單位在評估面試者，也是面試者在評估用人單位。面試者在這個過程中可以判斷這個公司的人員素質究竟如何，以此判斷這個公司招人的標準是否具備一個有前途的公司的潛質。

而一個公司的老闆，是一家公司前進的掌舵者。如果老闆自己沒有格局、對行業認知都不清晰，他又怎麼有能力帶領公司發展？這種情況下，這家公司一定是沒有前途的。

二、同事領導互相推諉。

大家是否見到過這樣的現象，就是在辦公室裡某個工作出了問題，然後同事或者領導間首先想到的，不是如何共同解決這個問題，而是先互相推諉，試圖把責任推到另外一方？

在這種情況下，問題被擱置，而矛盾被激化。在這種工作氛圍中的同事，不會有很好的的工作熱情。而且如果下到員工上到管理，都在不停推諉，而沒人關心如何解決問題，那麼這家公司就一定是有問題的。倘使任這種現象發展，而不加抑制，整個公司就廢了。

三、公司業務規模很小。

大的公司一單業務可能就是億萬級別的，但是往往有些小公司，他們第一沒有實力，第二沒有資源，所以能做一些小微的業務都已屬不易，根本不可能競爭得過行業裡的競爭者。這種情況下，公司受制於業務發展，整體發展肯定遲緩。而且未來當自己換工作的時候，這些小公司的工作經驗是無法成為自己漲薪的理由的。

四、人員流動頻繁。

一個公司有人員流動，這很正常。但如果天天有人離職，大部分是工作幾天或者至多一兩個星期就離職，而且兩年以上的員工都沒幾個，那麼這樣的公司絕對是存在問題的。

一個員工離職可能是偶發現象，但是當無數員工密集離職的時候，其實它就是在說明這間公司從公司管理、薪酬待遇、企業文化等多方面一定都存在問題，造成員工不適應。

五、學不到東西。

在職場成長就是在職場學習。無論是大公司還是小公司，自己在尚未穩固職場根基、成為行業專家的時候，學習都是第一要務。

一間公司，除了為自己的勞動付自己薪酬以外，另外一個重要的功能就是可以讓自己學習沉澱。向誰學呢？向老闆學、向同事學，從實際項目裡學。

所以這是職場的隱形功能。

但是，當在一家公司根本學不到任何有用的東西的時候，就已經完全沒有必要再待下去了。這樣待下去無助於個人成長。

總結：

很多職場人不敢辭職，因為擔心自己找不到工作。有這層擔心第一是對大環境的顧慮，第二是對自己能力的不自信。但是，如果說一家公司已經有諸多不良信號，這種情況下你在這間公司成長的可能性就很低。

在這種情況下，能力得不到提升，然後能力不自信，然後不敢離職，然後能力得不到提升、不自信……這會是一個死循環。

當斷不斷，反遭其亂。一個公司表現出上述這些信號的時候，就是在表明它已經不適合你的發展。而這個時候一定要果斷地離職，重新找一個更適合自己職業發展的平臺。