5月17日，海底撈向聯交所遞交了招股說明書，欲登陸港交所主板。對於從事社保行業的我們來說，關注的只是其中一個點，那就是海底撈已對2015-2017年的社保及住房公積金的欠繳金額分別作出補繳2360萬元、3620萬元及2820萬元，共計8800萬元。
越來越多的良心企業都光明正大的宣佈，自己主動為員工繳納社保公積金，那麼在服務和員工待遇方面表現突出的海底撈為什麼會出現拖欠員工五險一金情況呢？
海底撈表明，拖欠主要有這三個原因：
1.大量的勞動力和相對較高的流動性；
2.缺乏經驗的人力資源人員對相關法律法規並無完全理解；
3.許多員工不願繳納。
其中，前兩點是目前很多企業遭遇到的問題。社保政策非常複雜，而且各地的政策還不太一樣。對於海底撈這種面向全國各地業務的大公司，遭遇到這些困境也不難理解。
根據統計，僅8.7%的HR可以完全解釋清楚養老保險的各種計算方法，15.9%的HR選擇完全不懂，40.4%的HR表示“略知一二”；2017年的數據顯示，只有一半的企業有設置社保專員崗位。
勞動力流動性大、地域分佈廣，如果沒有那麼多的社保專崗人員，員工的社保意識較低，導致這種情況也不足為奇。
而員工對社保瞭解不多，對社保有牴觸的情況，也是不少公司HR頭疼的問題。
工資高的，一方面不在乎社保，可能會通過其他方式投保、養老等，另一方面因為工資高社保基數也高，社保交的也多，對他們而言，寧願不交；工資低的，特別是剛踏入職場的員工，對他們而言交那麼多社保費用，還不如把錢攥到手裡。
今年開始，企業如果不給自己的員工足額及時繳納社保，可能會面臨很大的麻煩。
● 如果員工出現工傷等社保理賠事件，由於未繳納社保，將由公司承擔全部責任；
● 一旦碰到社保稽查等事件，會面臨補繳、罰款等處罰；
● 員工隨時可能以未繳納社保為由解除勞動合同，並主張經濟補償。
因此，如果企業遭遇社保方面的困難，最好的方式是找一家優秀的人力資源公司進行託管，這樣企業就能擺脫這些麻煩事，把專業的事情交給專業的人去辦，才是解決問題的最佳途徑。
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