很多人對年輕職場人的印象是這樣的：
沒什麼忠誠度和耐性，
工作都幹不久，
一言不合就辭職，
真的是太難管了。
但真的是因為年輕人不好管嗎？
什麼樣的公司，該辭的時候就要辭呢？
剛創業不久
很多應屆畢業生在選擇工作的時候，都會在“大企業”和“創業型公司”直接徘徊，是去有穩定系統和工作流程、但是人際關係相對複雜的大公司，還是去創業剛起步、氛圍輕鬆的小企業上班呢？
大公司的制度相對比較成熟，而且也有完善的晉升機制；小公司管理扁平化，跟同事相處相對比較簡單。
但如果是一個“剛成立幾個月”、“資金不穩”、“職責不明”的創業型公司，那還是要再三考量。
因為這樣的小公司，雖然能鍛鍊你的各種能力，“全方面培養”，但是在標準化、職業化、專業化的工作技能培訓上，能給予你的，太少了。
而且，萬一沒過幾天公司就解散了呢？
加班嚴重
其實是“人手不足、工作任務過重”，但老闆還是跟你談理想、講情懷、餵雞湯，讓你留下來努力工作（，卻沒有加班工資）。
還有一些老闆，雖然已經是下班時間，卻依然連環奪命call，在業餘時間都讓你做工作的老闆。人在家裡，心還（被迫）在工作上。
比如前段時間，《人民網》上報道了一則消息稱，某家公司的負責人晚上10點後在微信中群發消息，要求10分鐘以內回覆當月營業額，不回覆的會被辭退。王小姐因為已經入睡，未能看到該信息，導致被公司辭退。後經過相關部門的仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償。
有些老闆明明知道你的工作量偏大，卻仍然讓你做很多超出自身工作量的任務。以“這是公司對你的培養”為說辭，實際是認為你每個月拿了工資，就理所應當為公司奉獻。
而這樣的公司，也往往只能給你一些重複、機械性的工作，無技巧無提高無成長。對於老闆來說，你的這個職位也是可以隨時被取代的。有更便宜的、更聽話的“傻瓜”出現的時候，他會毫不猶豫的選擇另一個。
工作氛圍差
工作氛圍一是指員工之間、同事之間相處的氛圍，二是與老闆之間的相處。
有的公司，表面上大家都是和和氣氣，其實都是“塑料同事”情。前一秒可能還在和你一起點外賣，後一分鐘就給老闆打小報告。在這樣的公司上班，每天的精力光用於人情世故就不夠了，哪裡還能全心工作，甚至於打磨自身、不斷提高自己呢。
那難相處的領導呢？就是那些除了懟人還是懟人，喜歡卸磨殺驢的。
在他的眼裡你做得再好，依然會把你批得體無完膚。你所有的好成績在領導眼裡都是理所應當，而你要是哪裡做得不好，那就是工作態度差、能力不夠。
當然也有不懟人的時候，那就是需要做一些你可能不願意做的事情的時候。這樣的領導，不僅會對你的個人身心造成影響，中層領導和小領導們也都會照樣學樣，這種風氣的公司還是離開為妙。
都說90後更任性，不顧大局，但未必不是遵從自己內心啊。
我們出來找工作，不僅僅是為了賺錢，也要尋求一個適合我們發展的平臺，因為這樣可以讓人有動力而不會覺得沒前途。
面對不可理喻的老闆和無法相處的同事，選擇休息一段時間或者換一份新工作，都不會對你的人生有什麼不好的影響。
或者，自己創業，做自己想做的事情，自己做老闆。
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