取消企業和事業單位之間的工資差別，這種說法本身就是錯誤的。企業是自主經營，自負盈虧，效益好工資就高，效益差工資就低。而事業單位承擔的是公益服務職能，即使是原來承擔的生產經營職能，也在事業單位分類改革中予以劃轉，實行事企分開，改革後事業單位不再承擔生產經營類職能，也不再成立承擔生產經營職能的事業單位。
就目前來看，企業在職人員的平均工資，是要遠遠大於事業單位人員工資的。尤其是在國企、央企等單位，不要說各大銀行、保險、證券等金融領域，也不要說菸草、石油、電力、通訊等壟斷行業，即使是普通的國企、央企，只要績效不是太差，經營能力不是太弱，其工資收入都要比事業人普遍要高。更何況，經營能力弱、生產效益不好的國企、央企，基本上都改制的差不多了。事業人員除了一二線城市以及經濟收入狀況良好的地區，其他地方事業人員的工資，每月都在三四千元，增長的幅度也極其有限。就是和企業一般職工都不能比，更不用說實行年薪制的企業中高層領導幹部了。
企業和事業單位真正要並軌的，是養老保險制度。目前，黨政機關裡面的公務員，和事業單位的事業人員，執行的是機關事業人員養老保險制度，企業執行的是企業養老保險制度。由於企業主要是效益工資，和機關事業單位個人工資構成有著極大的區別，在“五險一金”的實際繳納數額上，也有很大的不同。因而在退休後，企業和機關事業人員的養老金的保障性不同。從目前基本養老金的改革來看，到2024年，企業和機關事業人員養老金並軌調整就可以完成，到時候退休工資差別就可以完全消除。
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