這幾天，被一家旅行公司的創始人王小琴和設計師聊天的截圖刷屏了。
作為公司的老闆，王小琴霸道式地給設計師一個硬性工作任務：一天給我做出100張圖來。
設計師覺得量太大了，就算是沒日沒夜做都不可能完成。
而王小琴堅持的態度是：這是你的事，加班加點都要做出來。
並且聲稱，這是公司正常的工作安排，公司也不是國企，設計師就是要加班的！
也就是說，在不給加班費和調休的情況下，給員工一個不可能完成的任務，來強制員工加班。
截圖很快在各大平臺傳開，引發大量討論，後來王小琴將公司所有設計師都了踢出公司群，並且說準備告設計師侵害公司名譽權。而這名設計師也已經主動辭職，準備回家過年了。
這家旅遊公司其實還有另一個合夥人，後來也公開回應了這件事。
他表示：覺得這件事特別正常，圖片做十張不滿意，那就做100張試試看。
最後還說了句，想留，就要把工作做好，要想走，我們也不勉強。
01.領導的無厘頭要求，是在逼你離職
說實話，這種壓榨式，把員工當做賺錢工具的老闆在職場中還真的不少。
但敢這樣理直氣壯說出來的還是第一次見。
設計本身就是比較具有創造性的工作，如果一天100張圖，有多難？
設計要求高點的，一個月沒日沒夜的也可能做不到。
因為對於創造性的工作來說，有時候根本不僅僅是時間問題，還和員工的當下的狀態，有沒有源源不斷的靈感來源有很大的關係。
如果設計要求極低，僅僅是套用模板，不用思考機械式的做圖，上班期間不停歇的快捷鍵操作的話，也難以完成。
我不知道其他人有沒有這樣的感覺，就說我自己吧，寫文章和設計也類似。如果想要輸出一篇好的內容，有時候需要一天甚至是花幾天去打磨一篇文章。
但在職場中，如果遇到類似王小琴這樣的領導，那麼極大可能就會要求你一天寫幾篇文章。
看到有網友說，在領導分配任務不合理時，應該主動和領導溝通，這確實沒有毛病，但現實中，有些領導或老闆根本不聽員工的意見。
就比如這個事件出來後，另一個創始人卻認為，如果員工覺得工作量太大
，那麼大家商量行與不行，幹還是不幹。試問，這是商量嗎？是威脅了好嗎！
說實話，如果是合理的工作安排，做不到確實是與崗位要求不匹配，情有可原。
但如果安排一個不可能完成的任務，很明顯就是在逼員工離職了。
02.遇到不顧員工成長的領導或公司，要儘早止損
相比於一份工資跟不上工作量的工作，你知道最怕還有什麼嗎？
就是遇到一家不顧員工成長，只在乎員工能給公司帶來多少價值的企業。
換句話說，當你的價值利用差不多時，就是你該離職的時候了。
我一個同行的好朋友，之前入職一家創業公司，剛去的第一週，領導便要求她一週寫4篇原創文章，轉正後一週寫5-6篇，其他工作還不算在內。
頂著這個硬性kpi壓力，每天加班加點，一段時間下來只有心力交瘁。後來沒辦法，只能自己辭職了。
其實很明顯，這份工作完全沒有時間讓朋友去反思進步，按她的話來說，那段時間自己不斷的在輸出沒有輸入，所以最後，大腦幾乎被掏空，寫不出來了。
對於這種，在員工遇到瓶頸期，如果遇到一位好的領導，則會多引導和鼓勵。
運氣不好的，如果遇到不顧員工下屬成長的公司或領導，則不會給你太多商量的餘地，完成不了任務，就會想辦法讓你辭職。
所以在此想可以給大家提個醒，在找工作時，一定要擦亮眼睛，在面試前和麵試時，儘可能的去了解企業和你的直系上司。
再者，即便是面試通過後，在試用期仍然是雙方選擇的過程，在試用期期間，如果有觸及自己底線的問題，還是要儘早的止損。
03.五大維度，儘早地幫我們去判斷一家公司好壞
為避免遇到以上的情況，我們在求職面試階段可以從這5個維度出發，儘快地去判斷一家公司值不值得我們加入。
①企業所處的行業發展情況
你需要思考的問題：
公司處於哪個行業？
在這個行業中，行業巨頭有哪些？
行業的發展速度如何，天花板在哪？
這家公司處出行業中哪個位置？
瞭解行業，我們可通過：
- 利用好我們常用的平臺 ，如知乎、微博等平臺上與行業相關的熱點。
- 通過行業報告或資訊來分析：比如艾瑞網、市場洞察（最新市場研究報告和趨勢）等，或是直接到一些垂直領域，比如：報告_360營銷學院、阿里研究院等。
- 行業頭部企業：瞭解分析行業做的比較好的頭部企業發展，可以幫你瞭解行業天花板在哪。
- 找有經驗的前輩交流：諮詢有對應行業工作經驗的前輩，聽聽他們是怎麼看待這個行業的，如果身邊沒有，可以付費去問專業人士或行業大咖。
②公司的基本情況
包括：
公司成立時間，創始人？
公司主要是做什麼的？
此外還有組織架構，比如公司有多少人，管理方式是怎樣的？
這些因素可以讓我們大致對公司有一定的瞭解，可通過渠道：天眼查、官網、招聘平臺、以及公司其他平臺，如微博、公眾號等來了解。
在面試過程中，還可以通過觀察HR、和用人部門的表現，來推斷公司的風格。
③盈利模式
公司的主要是靠什麼盈利的？目標用戶有哪些？
有沒有區別於其他同行的優勢？
近兩年的財務指標如何？
獲取相關信息來源，與瞭解公司基本情況一樣的，可以在公司官網、或公司其他平臺儘可能地去了解。
對於小企業來說，財務狀況可能相對比較難去了解具體的情況，這時候我們可以在面試過程中提問來進一步瞭解公司的盈利情況。
④公司的戰略規劃
公司未來幾年有沒有明確的戰略目標？是否有相應的策略等等，這些同樣可以通過
公司官網，外媒平臺，或在面試過程中儘可能地多去了解。比如，在面試官問“還要什麼問題想要問我的嗎？”
這時候你就可以問：能否給簡單介紹一下貴公司業務與戰略的未來發展呢？
⑤公司近期動態
公司近期有沒有負面消息，天眼查上面近期是否有投訴糾紛，公司近期有哪些活動動態等等，這些也是我們在面試時需要去了解的。
此外，入職後我們還要繼續觀察，比如注意觀察這家公司員工流動量情況、企業文化、公司氛圍、領導和老闆的做事風格等，儘快瞭解公司的情況是否和自己預期有太大的出入。
以上，希望對大家有幫助，特別是在新的一年裡，如果想要跳槽找新工作時，可以通過這五大維度的考察來避免入坑。或是身邊有想要換工作的朋友，歡迎轉發分享給大家學習。
本文作者：獵多多，關注頭條賬號獵多多，學習更多職業規劃、求職面試和職場攻略。
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