現在社會公司間的競爭越來越激烈，與其說是公司之間競爭歸根結底就是人才的競爭。那麼面試官這個職位就直接影響到公司人才的流入。如果遇到一個不稱職的面試官，甚至會給公司帶來滅頂之災，這句話毫不誇張。
王某是一個公司的大老闆，因為公司發展的迅速，短短在3年內，規模擴大了十幾倍。王某現在有點力不從心了，所以把每個區域都安排了一個負責人，可以理解為區域小老闆。最近公司反饋因為規模擴大導致管理制度沒有跟上，管理成本大幅度提成，並且招不到人。公司福利待遇相對於在同行業都是比較好的。於是乎大老闆安排秘書給做一份簡歷。究竟是什麼原因導致招不到人。
大老闆和別的面試人員一樣現在外面等候。到面試官叫到自己的名字的時候再進去。找工作的人比較多，大老闆在外面等了半天，終於的等到自己的時候，突然面試說不好意思，我們已經招滿了。
老闆氣炸了，哪有這樣的流程啊，一個面試的流程也不能這樣走啊，當時和麵試官辯論，隨即面試官又改口，是因為你的學歷沒達到要求導致的。老闆聽後更加生氣，如果我學歷沒達到要求的話，幹嘛叫我來面試啊。這不是忽悠我嗎？
當時面試官也發火了“你是面試官還是我是面試管啊，我說不錄就補錄。豈有此理！”
王某嚷著把你們領導叫過來，像這樣能招到人那就奇了怪了？當時面試官並不願意叫領導，但是王某不見領導不走人的架勢。只看王某直接衝進領導的辦公司一頓吼，這就是你的手下？哪有這樣招人的？趕集把面試的哪幾個人開除，以後如果再發生類似的情況，你也給我滾蛋！領導直接勾頭哈腰連忙說是是是。面試官看傻了。
總結做任何職位一定要抱著對其負責的態度，不要帶有有色眼鏡，見人說人話，見鬼說鬼話。
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