曹德旺:对员工质问不涨工资他这样说,企业不可以进入这样的误区

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“底薪+提成”是慢性毒药,中小企业都在用薪酬绩效模式,干货!

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制造业“用工荒”、“停工潮”,工厂老板焦心如焚,究竟该怪谁?

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还在用“底薪+提成”?现在都流行给业务员用的这种薪酬模式!

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干的越多越吃亏,这种现象逼走优秀员工,业务员都在用的薪酬模式

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“底薪+提成”是企业最大的痛,要搞清楚,员工凭什么为你拼命!

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不懂管理就自己累到死,一套让员工积极主动、拼命干的薪酬模式!

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欺负老实人,你只会把优秀员工逼走,一套让员工主动干的薪酬模式

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小公司别搞战略、别玩文化、别熬鸡汤,企业都在用的薪酬模式!

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管理者:管目标、管流程、管规则;理:理心态,理思路,理情绪!

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任正非:“底薪+提成”已过时,让员工充满物质的饥饿感,很现实

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完成800万业绩,8万的提成老板变卦给1万,拒绝画大饼谈奉献!

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拿到优秀员工的辞职申请,没犹豫就批了,但是心里拔凉拔凉的!

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员工主动加班7天,老板却只奖高管,一夜亏损80万,老板后悔不已

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任正非:华为为什么强大,华为给员工分钱是非常认真的!值得学习

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优秀员工要高薪,老板要利润,一套让员工主动拼命干的薪酬模式!

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任正非:“底薪+提成”已过时,不画大饼、不灌鸡汤,员工主动干

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突破“底薪+提成”过时的工资,中小企业都在给员工用的薪酬模式

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拒绝画大饼谈奉献,底薪+提成out了,员工工资越高,企业成本越低

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“底薪+提成”已过时,越来越多中小企业在给员工用的薪酬模式!

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任正非:让员工自动干的薪酬模式,培养优秀员工对你死心塌地!

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任正非:史上最全执行力都在这,让优秀员工积极主动干的薪酬模式

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东莞工厂老板:优秀员工都去哪了,订单堆积没人干,我太难了!

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没有员工是“多功能型”的,多少人才就是这样被逼走,附薪酬管理

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工厂老板:怎么就是招不到人呢,越来越多企业在用的薪酬模式!

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管理者:三个人干五个人的活,拿四个人的工资,优秀员工绩效工资

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员工怼老板,究竟谁的错?疫情过后,给优秀员工换一套薪酬模式!

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企业病态:那些能力强的员工,都是这样被逼走的!看完很扎心!

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“底薪+提成”是慢性毒药,不是少发几百块员工计较闹情绪要辞职

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你考虑过为什么留不住人才吗,不是钱少了,是被企业一步步逼走的

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华为任正非:“底薪+提成”已过时,管理的最高境界(管理必读)

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海底捞:3年员工离职不过百,越来越多企业都在用的薪酬模式

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老板怒骂:离开公司你什么都不是!次日老板发现自己错得离谱了

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首富王健林的眼泪和落魄,高薪背后的痛!一套让员工主动的薪酬

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老板吐槽:现在的年轻人,骂两句就要辞职!工厂老板最容易吃的亏

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员工强怼:“谁离开公司都照干!”越来越多企业在用这套薪酬模式

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“底薪+提成”已过时,好的薪酬模式要实现员工和老板双赢局面

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HR最担心的事,一人离职引发集体离职潮!企业都在用的薪酬模式

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老板:留不住工人干活要破产了!一套让员工主动积极干的薪酬模式

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3个人干5个人的活,拿四个人的工资,让员工主动积极干的薪酬模式

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张勇:“底薪+提成”已过时,现在都在用的业务员加薪两大模式

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任正非:“重赏之下必有勇夫”,越来越多业务员在用的薪酬模式

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工厂老板:很多企业都往病态化发展,优秀员工都是这么被逼走的

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03.08 任正非:“底薪+提成”已过时,让员工立马不分昼夜拼命干的模式

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“底薪+提成”是慢性毒药,一套让员工干劲十足,拼命的薪酬模式

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董明珠:淘汰KPI考核,90后离职率那么高是拒绝画大饼谈奉献

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工厂老板吐槽:天天招人,只招来3个70后,换套模式员工主动干

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任正非:“底薪+提成”已过时,要成功,就要抓住人性的4大欲望

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03.06 任正非:“底薪+提成”已过时,要成功,就要抓住人性的4大欲望

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工厂老板:包吃包住,月薪5000多还留不住人,看华为是怎么做的

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任正非:放弃“底薪+提成”,给员工高工资时,实际成本最低

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员工懒散混日子,除了罚款和开除,换套让员工主动干的薪酬模式

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03.05 员工懒散混日子,除了罚款和开除,换套让员工主动干的薪酬模式

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03.04 任正非:“底薪+提成”是慢性毒药,拿什么带出狼性团队!附方案

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董明珠:“底薪+提成”已过时,换一套薪酬模式员工主动积极干

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03.02 任正非说:有效管理人才,越来越多中小企业都给员工用的薪酬模式

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03.01 任正非:华为为何不缺人才?企业都在用,让员工自动干的薪酬模式

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02.29 董明珠:一线员工年薪不低于10万元,将业务员薪酬设计为KSF模式

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02.28 适合中小企业的绩效出路,一套让员工主动积极干的薪酬模式

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02.27 德鲁克:抓住这4个原则,挺过困难时期!附最符合人性的薪酬模式

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02.26 任正非:人性是趋利的,底薪+提成已过时,让员工主动干的模式

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02.25 淘汰“底薪+提成”,能者多劳却不能多得,业务员在用的薪酬模式

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任正非:砍掉高层手脚、中层的屁股、基层的脑袋,让员工主动干

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董明珠:“底薪+提成”已过时,员工没有执行力,一切都是空谈

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02.23 董明珠:“底薪+提成”已过时,员工没有执行力,一切都是空谈

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员工为何卡着点上班卡着点离开?这三点实情,管理真相很现实

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史玉柱:如何发工资员工满意,公司不增加成本!业务员的薪酬模式

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董明珠:淘汰“底薪+提成”,越来越多企业给业务员用的薪酬模式

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任正非:底薪+提成已过时,让员工干劲十足、自发工作的薪酬方案

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02.20 老板认为最不可能离职的员工离职了,让员工不分昼夜拼命干的模式

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老板认为最不可能离职的员工离职了,让员工不分昼夜拼命干的模式

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员工的高收入,它会成为企业的负担吗?华为必须支撑研发的高投入

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老板:干了部门50%活的那个员工离职了,让员工主动干的薪酬模式

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任正非:莫让奋斗者心寒,致老板,优秀员工都是这么被逼走的

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高层唱白脸,中层扮黑脸!任正非:没有不愿意干活的人,换套模式

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管理大师德鲁克说:新员工误发工资条到工作群,老板后悔不已

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01.23 企业管理:以制度管人,以感情留人!附员工管理方案!干货

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华为公司给新员工的一封信,任正非:企业共赢的方案,值得学习

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管理:标准化、流程化、格式化!老板不要事无大小都亲力亲为

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01.13 管理:标准化、流程化、格式化!老板不要事无大小都亲力亲为

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01.13 这种人领导看了都“害怕”,你对公司的价值决定公司付给你的工资

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01.07 工厂老板:宿舍有空调有网络,挺舒服的怎么就是招不到人呢?

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能者多劳却不能多得,多少人才就是这样被逼走,企业都在用的模式

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谈到人的管理,无非就两条:建立规矩、尊重人性(建议收藏)

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深圳工厂老板急了:开出了不低的工资却还是招不来人,为什么这样

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12.26 老板很郁闷:刚给员工加了300的工资,怎么他转眼就辞职了?

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老板很郁闷:刚给员工加了300的工资,怎么他转眼就辞职了?

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12.24 任正非:“底薪+提成”已过时,换套模式让员工主动为自己干

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12.24 工厂老板最容易吃的亏:月薪1万招新人,却留不住月薪5千的骨干

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这5种员工坚决不能用,建议尽快辞掉,激发员工狼性的薪酬模式

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12.20 这5种员工坚决不能用,建议尽快辞掉,激发员工狼性的薪酬模式

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干的越多越吃亏,这种现象逼走优秀员工,好的机制让员工自发工作

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12.19 干的越多越吃亏,这种现象逼走优秀员工,好的机制让员工自发工作

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宁花1万招菜鸟,却不愿意留住月薪5千的骨干,企业管理不单纯是管

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富士康普工晒4张工资条,庞大的工厂也总是被推向舆论的风口浪尖

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制造业老板:8000万的销售额,利润只剩30万不到,是什么影响结果

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任正非:底薪+提成在拖垮你的企业,年底了,给员工换套薪酬模式

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史玉柱:这三种穷人思维老板不可有,员工工资越高,企业成本越低

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你的企业是否也存在这样的问题,越来越多中小企业在用的薪酬模式

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“底薪+提成”是慢性毒药,我们要搞清楚,员工凭什么为你拼命

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12.03 “底薪+提成”是慢性毒药,我们要搞清楚,员工凭什么为你拼命

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任正非:成功抓住员工的欲望,让员工自动干的模式,为你拼命干

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我活干不完,同事闲得要命!干的越多越吃亏,这现象逼走优秀员工

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任正非:华为的每个部门都有狼狈组织计划,推荐中小企业都在用的

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任正非:这三种员工留不得,聪明的老板不会事无大小都亲力亲为

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11.23 有没有发现“底薪+提成”不再适合企业,员工不吃那套能者多劳的

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致老板:要求员工的时候,但别忘了狼是吃肉的,而不是草

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任正非:“鞭打快牛”只会逼走优秀员工,换套模式让员工主动干

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想用「空手套白狼」要员工卖命?中小企业都在用的这套薪酬模式

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一家东莞企业的无奈,员工没动力,这样的工厂甚至面对倒闭危机

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欺负老实人,你只会把优秀员工逼走,要把员工的钱分好!值得收藏

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单位里,最可怕的就是“能者多劳”!伤透了多少优秀员工的心

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给员工分的钱,是企业的钱吗?现在中小企业都在用的薪酬模式

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领导者必备的管理套路,自从换了种薪酬模式,员工立马不分昼夜干

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒药,企业就要把员工的钱分好

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任正非:在华为企业,业务员都在用的薪酬模式(附案例解决方案)

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首富王健林:高薪背后的痛,换套模式员工立马不分昼夜拼命干

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没有执行力,一切都是空谈!打造狼性团队的铁律!(管理必读)

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“底薪+提成”已过时,老板“害死”了多少优秀员工!写得太实在

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员工问:你捐出去几百亿 咋不给我加工资?曹德旺的回答绝了

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒药,把钱分好,员工不会混日子

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09.21 任正非:“底薪+提成”是慢性毒药,员工高工资时,实际成本最低

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09.17 任正非:“底薪+提成”是慢性毒药,把员工的钱分好,值得收藏

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很多工厂遭遇“用工荒”,网友:浙江老板求人打工现象真搞笑

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张勇:工厂出现用工荒,普工难招,管理层却很少离职,附案例

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒药,盘点企业都在用的薪酬模式

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任正非谈管理:“底薪+提成”已过时,让员工主动干的薪酬模式

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