讀懂不同類型客戶心理,才能提升業績

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老闆必看:讓員工瘋狂愛上工作的15種方法

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後疫情時代:貨到了,客戶卻破產了

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客戶、流程和績效,企業必抓的三件事!

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怎樣把電冰箱推銷給愛斯基摩人?越是危機時刻,越要搞清這兩件事

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訂單大量取消,無單可接,無工可復,“黑天鵝”翅膀還沒完全展開

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在不確定的未來,什麼樣的門店可以活下去?

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從疫情下顧客的消費心理,瞭解特殊時期如何提高門店業績?

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人為什麼要辛苦賺錢,這是我聽過的最好回答(精闢!)

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2020,關於美業人轉戰線上的5條建議

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2020年美業十大發展趨勢

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2020,企業經營想要彎道超車,有8項成本必須砍掉!

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傑克·韋爾奇:掌握自己的命運,否則將被別人掌握!

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老闆忙,員工閒,目標偏,結果懸…只因為缺少目標管控機制!

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巴菲特和蓋茨的頂級對話:我死後大約5年內,都將一直工作

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顧客最不喜歡的店員十大行為,一定要改掉!

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2020,請把公司做輕,把客戶做大,把業務做精!

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抖音、快手暗戰升級,美業人該如何趁亂入局?

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2003 ⇆ 2020,疫情背後,6大改變讓中國今時不同往日

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她的業績超過門店其他人的總和,只因為比別人多用了1個方法

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復工後的生死決戰,精準營銷,快速收現

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讓客戶滿意的員工自銷系統

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一家20多年連鎖老店如何轉型死的?

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美業數據化的運營指標分析

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店長執行力的九大誤區

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單店盈利模式之《員工管理系統》

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單店盈利模式之《人才培育系統》

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單店盈利模式之《美容院薪酬設計》

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單店盈利模式之《客戶管理系統》

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單店盈利模式之《年度運營規劃》

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你可以不懂顧客,但必須懂得會員營銷

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客流,是美業快速盈利的無形資產

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美容院的客戶滿意度戰略

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單店盈利模式之《精準營銷系統》

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單店盈利模式之《品項運營系統》

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那些逃離了病毒的年輕人,卻被垃圾快樂給捆綁了

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02.28 美業數字化時代的商業模式創新

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02.28 美業如何用抖音直播做流量變現

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02.26 撐起中國人的脊樑,給自己一個“撐住”的理由

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疫情之下,美業營銷如何調整?

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疫情當下,如何節約人力成本又穩定人心

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疫情之下,美業門店的“逃生洞”在哪裡?

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疫情當下,如何做客戶線上管理?

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疫情過後,美容院如何做好客情關懷和客情維護?

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美容院如何打好疫情後的第一戰?

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被武漢疫情改變的中國人,即將面臨的十大加速變化

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疫情下的美業如何渡過難關?

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01.18 警惕:世界正在狠狠懲罰“認知低下”的人

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年底離職潮:員工離開的不是工作,不是公司,而是老闆

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01.09 年底離職潮:員工離開的不是工作,不是公司,而是老闆

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最實用的銷售方法,讓你的業績翻幾倍!

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8個小故事感悟管理的真諦!

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深受顧客喜愛的美容師具備的8種品質

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讓顧客放下防禦心理的28句話

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美業人如何利用朋友圈,達到不營而銷?

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「分享」美容院如何正確培訓員工?

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職業店長必須要學會“角色扮演”

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到店顧客越來越少,很可能是“服務”的鍋

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如何將愛佔小便宜的顧客培養為忠實顧客?

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職業店長打造超級團隊的9個策略

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最好用的新客“破冰”話術,值得珍藏!

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銷售冠軍絕對不願分享的“一定成交法則”

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乾貨|美容院迎戰“雙11”促銷活動技巧

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美容院老闆:業績不穩定,員工留不住?一定是踩了這些雷區!

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門店盈利低下,老闆如何見招拆招?

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做好這4點,你的下屬個個是強將!

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愛蓮商學院教你如何提高升單率

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美容院如何防止離職員工帶走客源?

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答應給你們的拓客方案,全在這裡!

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1句話談管理|商學院深度剖析的10個管理學小故事

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掌握薪酬激勵重點,讓優秀員工再也“逃”不出你的手心

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職業店長必備技能:美容產品管理

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學會這3招,你就是設計單店盈利模式的高手!

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培養員工,解放領導的10條黃金法則

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工資對照這些發,肯定不會錯!

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這樣做股權激勵,更能留住員工的心!

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職業店長的管理祕笈,招招制敵!

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官宣:美容院特色療程精準營銷的正確方式!

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商學院內部課程:美容院管理混亂的根源

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門店連鎖發展到底是先機還是陷阱?

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美容院經營五大模式的優缺點(乾貨)

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聰明的門店養顧客,愚蠢門店挑顧客!

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美業未來勢必走向“大健康”,你的方向正確嗎?

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懂人性者懂管理,得人心者得天下

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公司生存之道:過去靠機會,現在憑智慧

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一名年薪100萬的店長8點工作經驗總結!

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馬雲、王健林做過最大的投資竟然是……

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店長:管不了時間,憑什麼管門店?

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從海底撈店長零流失看美業人才問題

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論職業店長的自我修養

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讀懂一個員工,培養一位忠臣

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09.14 管理層不可不知的經營法則

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好的薪酬讓魔鬼變天使,壞的薪酬讓天使變魔鬼

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09.12 10個零成本激勵下屬的方式

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09.10 企業發展要注意:忙 ≠ 效率

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09.10 老闆格局小,企業做不大

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學會這些,職場小白秒變精英

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09.10 明人不說暗話:這10種老闆很難成功

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09.07 學會這些,職場小白秒變精英

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09.06 職業店長帶好新人的6字祕訣

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找准這5大關鍵,解決所有管理難題

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管理最高境界——鬆弛有度

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09.03 這幾類人更容易受到老闆重用

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09.03 事實證明:絕大部分企業都死於不懂規劃!

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小心:這些管理制度會讓你的企業停滯不前!

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08.31 管理者領導別人,領導者管理自己

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08.31 企業發展滯緩,肯定是績效管理有問題

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08.29 年薪百萬,只能說是你“自找”的

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領導不信任,員工憑什麼要賣命?

管理 職場


08.27 所有沒有結果的會議都是在浪費時間和金錢

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08.27 你的管理方式決定人才的去留

放任 高標準 弱點 主管 欣賞 人才 員工


08.27 致經營者:這些成本趕緊砍掉

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管人有藝術,理事有技術!

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08.23 不想美容院血本無歸就必須做好財務管理

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08.22 學會這些,你也能達到百萬年薪

領導者 民主決策 必須 推銷 自己 懂得 學會


08.21 領導做好這些事,員工再也不離職

部門 下級 業績 適當 消極怠工 能力 追隨


08.21 老闆最需要的店長標準,你符合多少?

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是誰搶走了你的顧客?

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08.20 管理者必看:管理學十大經典理論

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08.17 1個方法幫你解決美業3大難題

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08.17 管理是盯出來的,業績是跟出來的

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08.17 美業管理者一定不能犯的錯誤!

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07.10 請不要假裝很努力,因為結果不會陪你演戲!

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